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習近平總書記強調，人才是創新的根基，創新驅動實質上是人才驅動。近年來，我院堅持以習近平總書記致建院六十周年賀信精神為指引，牢記“國之大者”，樹牢“人才是第一資源”的理念，大力實施人才強院戰略，著力打造一支愛國奉獻、勇毅篤行、堪當大任的創新人才隊伍，為實現高水平農業科技自立自強、推進鄉村全面振興提供有力支撐。

第一，打造“品牌工程”，構筑人才競爭“新優勢”。設立人才發展資金，大力實施“農科英才”工程，建立橫向覆蓋科研、支撐、轉化、管理四支隊伍，縱向貫通頂端人才、領軍人才、青年英才、后備人才的“四橫四縱”人才體系。立足需求導向，提升人才引育精準度。聚焦種子、耕地等六大核心領域和學科團隊建設，定期開展人才盤點，采取“所先期引進，院擇優支持”兩段式引才，著力提高選才質量。近五年，全職引進160余人，近一半來自世界排名前50的高校。對業績突出的自有人才，與引進人才“一視同仁”予以支持。近五年新當選兩院院士7位，總量達到17位，培養國家級人才計劃入選者220余人次。強化特殊支持，提升人才獲得感歸屬感。給予“農科英才”每年一定金額的科研經費穩定支持，助力科學家潛心科研、持續攻關。除享受現崗位工資待遇外，再給予每年一定金額的崗位補助。協助辦理子女入托就學。開通海淀醫院就醫“綠色通道”。為百余名“農科英才”提供周轉住房或安家費。

　　第二，蓄集“源頭活水”，夯實事業發展“硬根基”。抓青年就是抓未來，堅持把培育國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當主角。開辟職稱青年通道，選拔一批優秀青年人才晉升高級職稱，近五年通過此通道，106名40歲以下人才晉升研究員，136名35歲以下人才晉升副研究員，高級職稱人員平均年齡下降了1歲。設立青年創新專項，引導和激勵青年人才開展前沿性、原創性、顛覆性、非共識性研究，培育優秀青年科學家，目前擇優資助青年人才91名。實施青年啟航計劃，為新入職博士提供連續三年、每年一定金額的啟動經費，支持在創造力黃金時期自主選題開展原創研究。建立團隊首席接續制度，滿58歲主動讓賢，滿55歲配備年輕的執行首席，已有96位首席轉為資深，配備了84位執行首席，平均年齡42歲。制度實施以來，團隊首席平均年齡下降5.7歲。實行青年人才薪酬保障計劃，穩定保障1000名左右的青年人才，緩解他們的生活壓力。實施博士后“優農計劃”，建立“院-所-團隊”三級資助機制，博士后規模連續12年穩步增長，目前在站博士后912人，居全國農業科研院校首位。

第三，優化“政策供給”，提升科技創新“軟環境”。堅持向改革要紅利，積極推進政策創新。持續放權松綁，下放院屬單位高級職稱評審權、人才引進自主權和人才中期評估權，發揮研究所選人用人主體作用，激發創新創業活力。深化人才分類評價，推進國家科技人才評價改革試點，在職稱評審中單設通道、單列指標，進一步突出對參加產業專家團、科技小分隊等長期服務產業一線人才的識別度，一批下沉一線人才晉升高級職稱；進一步突出對原創性基礎理論和顛覆性高新技術研究人才的識別度，若干名優秀人才憑國際領先水平成果“不拘一格”直接晉升正高級職稱。維護公平公正的評審環境，在部分人才項目評審中探索“盲評”機制，采取專家不見面的“通訊評審”方式，在高級職稱評審中實施“六不得”紀律要求，避免非學術性因素干擾正常評審工作。健全資源向大事要事傾斜配置機制，統籌職稱、專技崗位等評審指標，向大豆、油料領域高級專家和參與轉基因試點工作的科技人員傾斜。強化人才動態調整，144名“農科英才”支持期滿考核，其中9名考核優秀的青年英才晉升更高層級人才，在科研條件、學生招收、生活待遇等方面獲得重點保障；27名人才減少或終止特殊支持。加大薪酬分配激勵，承擔薪酬制度改革試點，探索以創新業績和貢獻為導向的績效工資水平確定機制，實施高層次人才績效工資單列，推動實施年薪制、協議工資制等多樣化分配方式。建立退出保障制度，優化高級專家延退政策，選派有較大影響力的領軍人才到區域中心持續貢獻力量。為退出領導崗位的所局級干部和首席頒發紀念牌，肯定他們的歷史貢獻。