深入實施人才強院戰略
11月22日，在中國科學院、中國工程院公布的2019年院士增選名單中，中國農業科學院有4位科學家入選，創近40年來院士增選數量和在院院士總人數兩項新高。4位院士中，錢前當選中國科學院生命科學和醫學學部院士，姚斌、胡培松、李培武當選中國工程院農業學部院士。4位新當選院士均由中國農科院自主培養并長期在院工作。截至目前，中國農科院院士總數達到17位。此外，全年新增農科英才51人，農科英才總數達到331人；精準定向引進32名青年英才，近40%來自世界排名前100名的高校；全院共有365人獲得慶祝中華人民共和國成立70周年紀念章，42人入選各類國家人才計劃，高層次人才隊伍規模進一步擴大。
出臺30項人才政策 激發全院各類人才的創新創造創業活力
10月9-10日，中國農科院第三次人才工作會在成都召開。四川省人民政府副省長堯斯丹出席會議開幕式并致辭，農業農村部黨組成員、中國農科院院長唐華俊作大會主報告，院黨組書記張合成主持會議并作總結講話。會議確定了“推年輕、強領軍、補短板、優環境”的工作目標，在創新人才發展體制機制，著力推進干部人才年輕化，統籌推進科研、管理、支撐、轉化四支隊伍建設等方面出臺了含金量很足的“新30條措施”，旨在打通優秀年輕干部職務上升通道，統籌提出未來3到5年全院年輕干部選拔配備目標。建立健全“50歲以下提拔正所級干部、45歲以下提拔副所級干部、40歲以下提拔正處級干部以及45歲以下提拔團隊首席”4個層次的優秀年輕干部儲備庫；開通人才引進通道，加大農科英才投入力度，組織開展領軍人才遴選，重點選拔沒有“帽子”、承擔重大科研任務、科技創新業績突出、為院所作出重要貢獻的高層次自有人才；實施支撐人才、轉化人才和優秀博士后的特殊支持措施，設立專項經費，選拔一批技術精湛、服務高效的支撐英才，在成果轉化、社會效益顯著的轉化英才以及高質量優秀博士后研究人員；探索建立青年人才薪酬保障機制，穩定保障1000名左右的青年人才；向院屬單位放權，賦予院屬單位自主設置、變更和取消研究室等研究機構的權限。淡化科研部門行政化色彩，探索取消研究室等研究機構處級建制，減少管理層級，實現扁平化管理。同時，各部門制定出臺了10余項配套措施，不斷優化人才成長環境，激發全院各類人才的創新創造創業活力。
舉辦首席科學家研修班 推動科技創新工程深入實施
6月12-14日，中國農業科學院“創新工程首席科學家研修班”在京開班，全院團隊首席、農科英才、優秀青年科研骨干和院所領導干部等800余人參加研修。此次研修班的主辦是中國農科院貫徹落實習近平總書記賀信精神兩周年的重要活動，是謀劃新時代發揮農業科研國家隊創新引領和示范帶動作用，有力推進創新工程深入實施，有力支撐脫貧攻堅和鄉村振興戰略實施的重要措施。中央農村工作領導小組辦公室副主任，農業農村部黨組副書記、副部長韓俊和農業農村部黨組成員、中國農科院院長唐華俊作主旨報告。院黨組書記張合成對研修學習提出要求。通過分別舉辦“團隊發展公共問題研修班”和6個“學科建設專業問題研修班”，幫助團隊首席聚焦“三個面向”凝練科學問題、謀劃重大成果、釋放“三創”活力、服務鄉村振興。
對新晉升高級職稱人員開展集體談話
5月10日、12月27日，農業農村部黨組成員、中國農科院院長唐華俊對全院2017、2018年度704位新晉升高級職稱人員進行集體談話。對新晉升高級職稱人員進行集體談話在全院尚屬首次，是中國農科院落實習近平總書記賀信精神兩周年系列活動之一，目的是通過任職談話，使新晉升人員進一步提升政治意識、紀律意識、學風意識、使命意識，扣好職業晉升后開展工作的“第一粒扣子”。
開展優秀年輕干部人才專題調研 打造干部人才儲備庫
著眼今后5-10年乃至更長時期全院事業發展和領導班子建設需要，組織開展優秀年輕干部人才專題調研，形成了院黨組直接掌握的優秀年輕干部人才名單，發現了一批“底色好、品行優、潛力大”的“好苗子”，建立了規模近500人的干部人才儲備庫，為進一步加強院屬單位領導班子建設，優化領導班子和干部隊伍結構做了較為充分的準備。
健全優秀年輕干部“選育管用”全鏈條機制
圍繞院黨組“推年輕”重要工作部署，加強頂層設計，研究制定《關于適應“三個面向”要求 大力發現培養選拔優秀年輕干部的實施意見》；明確具體舉措，研究制定《所長助理管理暫行辦法》《關于進一步鼓勵、支持優秀年輕干部人才踴躍投身鄉村振興一線掛職鍛煉的意見》等系列配套制度，建立健全年輕干部“選育管用”環環相扣又統籌推進的全鏈條機制。
