黨的十九大提出要加快建設(shè)創(chuàng)新型國家，培養(yǎng)和造就一大批具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊。三年多來，作科所按照“四個面向”要求，加快建設(shè)“兩個一流”，圍繞“推年輕、強(qiáng)領(lǐng)軍、補(bǔ)短板、優(yōu)環(huán)境”的目標(biāo)，頂層設(shè)計人才發(fā)展體系，強(qiáng)化高層次人才引育，創(chuàng)新人才評價和激勵機(jī)制，為打造世界一流作物科學(xué)研究中心提供人才支撐，主要做法和成效如下。
一、統(tǒng)籌謀劃，構(gòu)建人才發(fā)展體系
做好人才優(yōu)先發(fā)展的頂層設(shè)計。落實人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，出臺《人才工作29條》，初步設(shè)計了創(chuàng)新人才發(fā)展計劃，出臺18項配套措施，著力解決青年領(lǐng)軍人才缺乏、后備力量不足、人才結(jié)構(gòu)不合理等問題，逐步形成人才優(yōu)先發(fā)展的制度體系。
進(jìn)一步優(yōu)化人才隊伍體系。構(gòu)建了與院農(nóng)科英才緊密銜接的包括院頂端人才、院領(lǐng)軍人才、院青年英才/所骨干人才、所級后備人才和中心后備人才的人才發(fā)展“五級臺階”。推行優(yōu)秀博士后計劃，人才培養(yǎng)前置，形成“5+1級臺階”科研人才體系。開展支撐、轉(zhuǎn)化人才培養(yǎng)遴選；管理隊伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，搭建起了較為完善的人才隊伍體系。
圖1 人才體系
二、完善機(jī)制，確保人才引得進(jìn)穩(wěn)得住用得好
精準(zhǔn)引進(jìn)關(guān)鍵崗位人才。想方設(shè)法籌措自有資金，優(yōu)先用于人才發(fā)展，對引進(jìn)的領(lǐng)軍人才給予100萬元購房補(bǔ)貼；到崗5年內(nèi)成長為領(lǐng)軍人才仍可申請購房補(bǔ)貼。近年來，引進(jìn)關(guān)鍵崗位和交叉學(xué)科青年英才8人，優(yōu)化了研究所人才結(jié)構(gòu)，促進(jìn)了學(xué)科發(fā)展。周美亮博士每年跋山涉水，搶救性收集蕎麥屬野生資源1200份，填補(bǔ)了國家種質(zhì)庫蕎麥野生資源空白；田望博士具有植物電生理研究的國際背景，已開始建設(shè)研發(fā)平臺，填補(bǔ)了我院該領(lǐng)域空白；從法國農(nóng)科院引進(jìn)的金秀良博士，填補(bǔ)了我院作物表型組學(xué)領(lǐng)域研究空白。
穩(wěn)定高層次人才隊伍。設(shè)立骨干人才，重點支持創(chuàng)新團(tuán)隊首席、執(zhí)行首席、院農(nóng)科英才期滿合格人員，每年給予10萬元崗位補(bǔ)助。院第三次人才會后，為進(jìn)一步優(yōu)化人才體系，將研究所原有骨干人才調(diào)整為B類骨干人才，對標(biāo)院C類領(lǐng)軍人才，增設(shè)A類骨干人才，給予每年20萬元崗位補(bǔ)助，刁現(xiàn)民研究員是國家谷子高粱產(chǎn)業(yè)體系首席科學(xué)家，為谷子種質(zhì)資源和遺傳育種研究做出了突出貢獻(xiàn)。在2018年遴選院領(lǐng)軍C類人才時，由于年齡超2個月未能參評。研究所增設(shè)A類骨干人才后，刁現(xiàn)民研究員入選A類骨干人才，大大穩(wěn)定了研究所雜糧研究高層次人才隊伍，激發(fā)了本人工作積極性。
培養(yǎng)選拔青年領(lǐng)軍人才。注重團(tuán)隊首席后備力量培養(yǎng)，選拔17名中青年科研骨干進(jìn)入創(chuàng)新研究組長隊伍，2人已成長為團(tuán)隊首席；新遴選2名創(chuàng)新團(tuán)隊首席和13名青年執(zhí)行首席，執(zhí)行首席平均年齡42歲，最年輕33歲。建立青年干部人才培訓(xùn)機(jī)制，今年11月初組織處級干部和優(yōu)秀青年人才履職能力培訓(xùn)班，使他們能夠盡快適應(yīng)新的崗位需要。遴選所級青年后備人才和中心后備人才，分別給予每年5萬元和2萬元崗位補(bǔ)助，對于35歲以下入選者還給予科研經(jīng)費支持。近三年，全所14人獲得國家級人才稱號，先后有101人次入選院所人才計劃。研究所2019年入選科技部創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地。
圖2 人才數(shù)量
堅持分類考核評價。按學(xué)科不同特點進(jìn)行分類考核評價，提高評價科學(xué)性。如：種質(zhì)資源中心重點評價種質(zhì)資源的收集保護(hù)與創(chuàng)新利用，基因與分子設(shè)計中心重點評價高水平論文與基因?qū)＠z傳育種中心重點評價新品種選育與推廣面積，耕作栽培中心重點評價生產(chǎn)技術(shù)在一線的應(yīng)用情況。
如：從國際知名種業(yè)集團(tuán)法國利馬格蘭公司引進(jìn)了原中國區(qū)大田作物研發(fā)總監(jiān)黎亮博士，他近年來沒有發(fā)表過高水平論文，但是具有豐富的育種經(jīng)驗和國際視野。他入職后，所里迅速配備實驗條件和工作人員，使他盡快投入玉米工程化育種，推動整合玉米科研優(yōu)勢力量，形成聯(lián)合攻關(guān)，目前發(fā)展勢頭較好。
三、面向未來，助力青年人才快速成長
建立青年人員雙向激勵機(jī)制。對入職滿三年的科研人員，所學(xué)術(shù)委員會對其研究方向、承擔(dān)科研任務(wù)、產(chǎn)出、參與研究所公益工作等進(jìn)行把關(guān)，獎勵優(yōu)秀，提醒排名靠后人員，幫助分析原因，調(diào)整研究方向。為使青年科研人員潛心研究，研究所從2019年7月起對入職不滿5年的青年職工每月額外給予1000-3000元保障性補(bǔ)貼。
實行優(yōu)秀博士后獎勵計劃。年薪不低于25萬，在站期間可申請所級人才，特別優(yōu)秀者出站可按所級人才引進(jìn)。此外，結(jié)合招聘需求，設(shè)立博士后特別科研助理崗位，對擬招聘職工提前考察，博士后招收數(shù)量和質(zhì)量顯著提升。近三年，2人入選國家博新計劃，5人入選院所優(yōu)秀博士后計劃，7人獲得院優(yōu)秀博士后稱號；留所博士后占出站博士后43%，其中2人各獲得國家科技進(jìn)步二等獎1項，分別排名第6和第10。
下一步，作科所將認(rèn)真貫徹落實院第四次人才會議精神，凝心聚力提高科研技術(shù)服務(wù)和成果轉(zhuǎn)化能力，不斷強(qiáng)化四支隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展，加快推進(jìn)世界一流研究所建設(shè)。
