開展爭先創優活動，是加強黨的建設工作一項好制度。在當前形勢下，深入開展創先爭優活動，充分發揮基層黨組織和黨員經常性先鋒模范作用，具有十分重要的意義。資劃所黨委按照農業部黨組、農科院黨組及直屬機關黨委的統一部署和要求，緊密結合科研工作實際，積極創新活動載體，認真開展“五比五爭當，崗位新建功”主題實踐活動，推進創先爭優活動扎實有效開展。
一是比學習，爭當時代先鋒。所黨委成員、各黨支部委員帶頭學習，以“創建學習型黨組織，爭當學習型黨員”為目標，以“真學、真懂、真信、真用”為基本要求，致力于建立一流的學習型領導班子。所黨委突出抓好“一個制度”、“三個結合”，即堅持領導干部理論中心組學習制度，堅持黨員干部每天讀書半小時，每人撰寫一篇調研文章，黨員干部帶頭交流讀書心得，帶頭開展調查研究；集中學習與分散學習相結合，黨委組織與黨支部組織相結合，日常教育與開展主題實踐活動相結合。研究所通過開展上黨課、主題講座等活動，加大了對黨員經常性教育和集中性培訓，引導黨員干部用黨的科學理論武裝頭腦、指導實踐，不斷提高能力和業務水平；廣大黨員通過參加讀書調研、知識競賽等活動交流心得、互相促進，營造了一個勤學習、勤思考、勤交流的學習氛圍，達到了優化知識結構、提升思想境界、增強能力素質的目的。通過學習，廣大黨員干部轉變了思想、積極地工作，踴躍爭當推動科學發展、務實創新的時代先鋒。
二是比業務，爭當行家里手。所黨委以黨建工作的創新創優帶動全所廣大黨員職工創先爭優，引導廣大干部職工牢固樹立模范意識、責任意識和敬業精神，艱苦創業、勇于創新、敢于爭先，爭當業務上的行家里手。黨員干部結合崗位學業務，充分發揮各自業務上的專長，積極為三農發展謀思路、想辦法、出點子；研究所開展支部和黨員科技示范點活動，圍繞農民增收推廣新科技，在現代農業建設中作標桿做示范，樹立了農技推廣的典型。通過參加比績效、比干勁、比能力、比貢獻的崗位競賽活動，黨員干部形成了奮發有為、奮力爭先的良好局面。
三是比作風，爭當勤廉表率。所黨委在創先爭優活動中，以“學習《廉政準則》，爭做勤廉表率”為主題，突出抓好“三個納入”、“四個結合”、“五個作為”和“六個一”，引導黨員干部強化黨性鍛煉，弘揚優良作風，創先爭優做勤廉表率。一是“三個納入”，把學習貫徹《廉政準則》納入黨委理論中心組學習的重點、納入黨員干部培訓的重點、納入研究所宣傳教育的重點；二是“四個結合”，把學習貫徹《廉政準則》與開展建設學習型黨組織建設相結合、與爭創先進基層黨組織和爭當優秀共產黨員活動相結合、與學習實踐活動整改落實相結合、與深入推進懲治和預防腐敗體系建設相結合；三是“五個作為”，將執行《廉政準則》情況作為領導班子民主生活會、作為領導干部述職述廉、作為落實黨風廉政建設責任制和考核的重要內容，作為民主評議黨員干部的重要標準，作為考察、任用和獎懲干部的重要條件；四是“六個一”活動，開展一次《廉政準則》的集中學習活動，舉辦一次中層干部和黨務干部培訓班，組織一次《廉政準則》知識測試，組織中層以上領導干部到警示教育基地接受一次現身說法教育，開辟一處宣傳陣地，開展一次富有特色的學習宣傳活動。通過比作風，廣大干部職工增強了廉政意識，自覺執行廉政規定和各項規章制度，加強了自我約束、自我監督，進一步筑牢了反腐倡廉的思想防線，保持了黨員干部的良好形象。
四是比奉獻，爭當道德楷模。所領導班子注重職業道德教育，常把身邊人、身邊事的先進事跡作教材，以黨的先進性和黨員的先鋒模范作用影響、帶動職工的思想道德建設，引導黨員干部爭當道德楷模。研究所深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，加強了職工思想道德教育、愛崗敬業教育，強人才、建團隊、促協作，努力提高科技創新能力，進一步強化了職工的宗旨意識、服務意識和責任意識，樹立了求真務實、奮發有為、為民親民、崇尚廉潔的黨員新形象；廣泛開展向沈浩同志學習，組織觀看《第一書記》的影片和學習沈浩同志日記等活動，使黨員干部牢固樹立艱苦奮斗的事業觀、價值觀、生活觀，帶頭遵紀守法，嚴于律己，無私奉獻，做到腳踏實地不浮躁，埋頭苦干不張揚，兢兢業業干好本職工作；扎實開展向身邊人學習，教育引導全所職工樹立“獻身農業，服務人民”的思想，以弘揚“祁陽站精神”為動力，激勵全所職工不斷增強工作責任感和積極進取的精神，使科研骨干紛紛下到農村、下到田間、下到農民最需要的科研一線，把論文寫在大地上，把成果奉獻給農民。通過比奉獻，激發了科研人員的敬業精神，在科學發展、奮起趕超上做模范，在甘于寂寞、樂于奉獻上做榜樣，爭做品行高尚、無私奉獻的道德楷模。
五是比業績，爭當崗位標兵。所黨委緊密圍繞中心工作，深入開展“崗位奉獻、服務承諾、調查研究、社會實踐、結對幫扶”等活動，從本職崗位特點出發，著眼于推動工作發展、著眼于取得工作實效，切實解決服務“三農”工作中的實際問題，努力提升工作水平和業務技能，想實招、辦實事，扎實工作、高效落實，真正在具體工作實踐中展示先鋒本色、創造一流的工作業績。所黨委強化支部建設，采取“一崗雙責”和“雙目標”管理考核模式，即工作任務目標考核與支部工作目標考核同步進行，將支部目標考核納入工作目標考核之中；堅持把支部建在產業上、項目上、管理崗位上，充分發揮黨支部在研究所各項事業建設中的戰斗堡壘作用，使黨員干部堅持立足本職、崗位建功，人人爭當崗位標兵。通過比業績，促進了廣大科技人員立足本職崗位切實改進工作作風、提高工作效能、服務人民群眾、推動科學發展，形成了業績爭一流、崗位建新功的良好氛圍。
