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構建和諧穩定的創新環境是現代科研院所建設的重要內容。2012年，全院各級黨政領導高度重視和諧院所建設，始終關心廣大職工的工作生活，著力為職工群眾辦實事、解難事，取得了明顯成效。
改善工作生活條件。院部京區大院以及蘭州獸醫所、煙草所等對職工食堂進行改造，創建“健康食堂”活動，就餐條件得到較大改善。環保所成立了伙食委員會，加強食堂管理，提高了就餐質量。京區馬連洼住宅小區專門開通了班車，方便職工上下班。院部門診部進行了全面修繕，添置醫療和服務設施，開通醫生工作站，大幅度改善了就醫條件。京區幼兒園努力挖掘幼教資源潛力，為年輕科技人員子女入園解決了后顧之憂。草原所為在職職工增發艱邊津貼及人才津貼，增加職工經濟收入，提高了職工生活質量和幸福指數。
建設美麗院所環境。院部大院以及茶葉所、農機化所、灌溉所等充分利用修購專項資金，對院、所區基礎設施進行大范圍維修改造，加強環境衛生治理和綠化美化，工作生活環境煥然一新。京區馬連洼三所統一成立物業部，協調管理園區綠化、安保交通、物業服務，環境衛生和安全秩序得到明顯改善。院部大院制定了機動車輛行駛和停放管理辦法，加強管控停放機動車輛。
慰問幫扶困難人群。開展家庭困難職工情況調查，積極為困難家庭爭取“陽光助學金”，堅持重大節日期間開展“送溫暖、獻愛心”和走訪慰問活動，關心困難黨員和困難職工生活，對困難職工進行經濟補助。作科所、生物所等注重人文關懷，不斷健全研究所激勵、關懷、幫扶機制，幫助生活困難職工解決實際困難，為退休困難職工申請補助，給他們送去組織的溫暖，增強了他們的集體歸屬感。
提高離退休人員待遇。認真落實各項待遇，落實離退休人員補貼。主動關心離退休人員的思想和生活，走訪慰問老干部、老同志，舉辦形式多樣的郊游及文體娛樂活動。加大擬轉企研究所的支持力度，追加規范退休人員津補貼，并納入年度財政預算。草原所多方籌措資金，為退休老同志補發了3年津補貼，改善了老同志的生活水平。蘭州牧藥所、蘭州獸醫所為80歲以上老同志舉辦集體生日宴會。院部和農機化所還為方粹農、蔣耀等老專家舉辦了百歲祝壽活動，引起熱烈反響。
關心青年同志成長成才。院機關繼續選派年輕干部到研究所實踐鍛煉，提高他們的工作能力。果樹所、煙草所等結合青年工作實際，召開主題座談會、開設道德講堂、開展青年工作者論壇、崗位工作報告會等活動，加強青年同志的培養。環保所成立青年思想工作組、青年科技協作組、青年工作實踐組，有針對性地開展青年實踐活動，提高了青年工作的針對性和實效性，更好地指導年輕人成長。油料所出臺國家自然科學基金項目管理辦法，給予青年人才項目簽字權，明確項目執行權責，賦予青年人更大的權力和責任。加工所開辦青年職工英語角，提高青年人員的對外交流水平。作科所設立青年人才培養專項基金，積極支持青年科技人員出國參加合作研究、考察、學術會議等活動，提高青年科技人員的研究水平。
豐富職工精神文化生活。成功舉辦了全院第六屆職工運動會，這是近年來規模最大、參賽人數最多的一次盛會，充分展示了全院職工良好的運動水平和體育精神。京區單位依托研究所的群眾基礎，組建了職工瑜伽協會、羽毛球協會、文藝協會、籃球協會、乒乓球協會和攝影協會等6個群眾文體協會，有力地推動了群眾業余文體活動的經常性開展。院屬各單位紛紛成立各種俱樂部，舉辦各種友誼比賽、趣味運動會、健身日等等群眾性活動，活躍了工作、學習和生活氣氛，增強了院所職工的凝聚力和向心力。