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    2012年院工作會議明確指出，未來5到10年，我院的發(fā)展目標(biāo)是建設(shè)世界一流的農(nóng)業(yè)科研院所。現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科研院所建設(shè)的核心就是院所創(chuàng)新能力的建設(shè)，特別是配套制度和機制建設(shè)。對于提升創(chuàng)新能力有幾點初步想法。
    一、創(chuàng)新能力來源于思想
    新思想是創(chuàng)新的源泉，有了創(chuàng)新思想才能不斷給創(chuàng)新技術(shù)提供支撐。我院是國家農(nóng)業(yè)科學(xué)研究權(quán)威機構(gòu)，在國家農(nóng)業(yè)發(fā)展中應(yīng)提供戰(zhàn)略新思想和技術(shù)支持，著重解決國計民生問題，支撐我國農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展。要集聚全院人才，提出新思想，發(fā)現(xiàn)農(nóng)業(yè)發(fā)展面臨的重大問題，尋求解決的新方案，在新方案中找課題，找項目。如我國當(dāng)前農(nóng)業(yè)發(fā)展九連增后的農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展、黃淮海農(nóng)業(yè)發(fā)展深度開發(fā)、西部農(nóng)業(yè)深度定位、長江流域農(nóng)業(yè)發(fā)展新戰(zhàn)略等重大課題。抓住農(nóng)業(yè)科技發(fā)展的重大機遇，切實提高科技創(chuàng)新對農(nóng)業(yè)發(fā)展的支撐能力，建立農(nóng)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究人才隊伍，使我院在國家農(nóng)業(yè)發(fā)展中持續(xù)不斷地提出新思想、新戰(zhàn)略、新方案，在這些方案中找到新定位，作出新貢獻。
    10年前，面臨著棉花種子分散經(jīng)營的現(xiàn)狀，棉花所班子決定在各主產(chǎn)棉省設(shè)立生態(tài)育種試驗站篩選出適宜當(dāng)?shù)氐钠贩N，再交由在當(dāng)?shù)亟M建的合資棉種公司銷售。這個新思想，在山東和河南、新疆等地推廣中棉所29、中棉所35、中棉所45、中棉所41等品種的過程得到了驗證，棉種質(zhì)量好，棉花產(chǎn)量高、品質(zhì)強，棉農(nóng)收入增多，深受地方政府和棉農(nóng)喜愛。這幾個棉花品種也分別獲得國家和省部級成果獎勵。
    二、創(chuàng)新思想來源于創(chuàng)新人才
    科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，自主創(chuàng)新是第一競爭力，科技人才是第一資源。人才是創(chuàng)新的關(guān)鍵，沒有創(chuàng)新人才就沒有創(chuàng)新。我國兩彈一星能夠快速升空，就是得益于一批創(chuàng)新人才。聚集一流人才是建設(shè)世界一流農(nóng)業(yè)科研院所的關(guān)鍵，要采取措施，全方位造就各類人才。首先要爭取國家支持，建立一支高素質(zhì)創(chuàng)新人才隊伍。如果沒有國家支持，僅農(nóng)科院很難支撐這支人才隊伍。同時還要建立相應(yīng)的科研輔助隊伍和管理隊伍。這三支隊伍相輔相成，缺一不可。除了引進優(yōu)秀人才外，也應(yīng)培養(yǎng)現(xiàn)有人才隊伍，善于發(fā)現(xiàn)那些具有創(chuàng)新思維、有巨大創(chuàng)新潛力的人才，給他們創(chuàng)造條件，包括出國培養(yǎng)、參加主持各類項目、安排他們到關(guān)鍵崗位進行鍛煉，激發(fā)他們的創(chuàng)新潛能，在實踐中提高創(chuàng)新能力，同時待遇上得到相應(yīng)提高。通過國外引進與國內(nèi)培養(yǎng)兩方面同步提高，協(xié)同創(chuàng)新，形成創(chuàng)新團隊，推進國際一流農(nóng)業(yè)院所建設(shè)。
    棉花所一直以來堅持以人為本，以高層次人才為重點，大力提高專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新能力和核心競爭力，培養(yǎng)造就一批在棉花行業(yè)具有明顯優(yōu)勢的學(xué)術(shù)帶頭人。充分利用國內(nèi)、國際兩大人才資源，增強棉花所凝聚同行業(yè)國內(nèi)外優(yōu)秀人才的能力，實施人才戰(zhàn)略，培養(yǎng)青年科技骨干。2007年開始，棉花所聯(lián)合美國農(nóng)業(yè)部南方平原農(nóng)業(yè)研究中心，在世界上首次啟動了陸地棉基因組測序研究項目。通過主持中美基因組測序，派出青年科技骨干，與美國科研機構(gòu)進行合作研究，奠定棉花功能基因組學(xué)研究和分子改良基礎(chǔ)，大力提升了棉花所基礎(chǔ)研究水平。最近，棉花所主持D基因組測序的文章已在《自然-遺傳學(xué)（Nature Genetics）》刊物正式發(fā)表，也是全世界棉花研究發(fā)表最高影響因子36以上的文章。
    三、創(chuàng)新機制促進持續(xù)創(chuàng)新
    創(chuàng)新是科研單位永恒的主題，也是創(chuàng)建國際一流院所的根本。如果沒有一支創(chuàng)新的團隊，創(chuàng)建國際一流院所無從談起。因此，要使一流院所有持續(xù)的創(chuàng)新能力，必須從機制入手，以相應(yīng)的機制做保證，建立一套適于人才成長的機制。從事業(yè)上留人才，從待遇上留人才。要著眼于推進經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，著眼于長遠發(fā)展的需要，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個重要環(huán)節(jié)，建立科學(xué)的人才規(guī)劃，健全人才激勵和保障機制。
    為建立公平、公正、公開的競爭平臺，使全所職工能在合適的崗位上展示自己的才能，棉花所陸續(xù)完善了業(yè)績考核、評價獎勵制度，完善分配制度改革，從而調(diào)動了各類人才工作的主動性和積極性。先后建立了公平競爭的用人機制、績效優(yōu)先的分配機制、重在貢獻的評價機制、不需腐敗的激勵機制、不敢腐敗的懲罰機制和不易腐敗的預(yù)警機制。通過這些機制的不斷完善與發(fā)展有效地推動了科研、開發(fā)、行政管理等各項工作的順利進行，努力在本世紀(jì)20年代末實現(xiàn)3大目標(biāo)：最終達到棉花應(yīng)用研究達到國際領(lǐng)先；棉花基礎(chǔ)研究進入國際先進；棉花產(chǎn)業(yè)發(fā)展參與國際競爭。