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　　10月9-10日，中國農業科學院第三次人才工作會在成都召開。會議主要任務是深入貫徹落實“三個面向”重要指示精神，全面總結近兩年來經驗成效，深刻分析差距不足，持續創新人才發展體制機制，著力推進干部人才年輕化，統籌推進科研、管理、支撐、轉化四支隊伍建設，不斷優化人才成長環境，為加快建設“兩個一流”、大力實施鄉村振興戰略提供堅實的人才保障。會上發布了推進干部人才年輕化、統籌四支隊伍建設的“30條措施”。四川省人民政府副省長堯斯丹出席會議開幕式并致辭，農業農村部黨組成員、中國農業科學院院長唐華俊作大會主報告，院黨組書記張合成主持會議并作總結講話。

　　會議指出，2017年中國農科院啟動實施人才強院戰略，持續推進人才發展體制機制改革，先后召開兩次人才工作會，圍繞人才引進、培養、評價、激勵和考核等方面，出臺了一系列促進人才發展的制度辦法，有效推動了全院各項事業快速發展。對照習近平總書記“三個面向”“兩個一流”重要指示要求，全院人才工作在理順體制、放活機制、完善措施上仍存在差距。此次出臺的“30條措施”緊緊圍繞“推年輕、強領軍、補短板、優環境”的目標，打通優秀年輕干部職務上升通道，統籌提出未來3到5年全院年輕干部選拔配備目標。建立健全“50歲以下提拔正所級干部、45歲以下提拔副所級干部、40歲以下提拔正處級干部以及45歲以下提拔團隊首席”四個層次的優秀年輕干部儲備庫；開通引進人才引進通道，加大農科英才投入力度，組織開展領軍人才遴選，重點選拔沒有“帽子”、承擔重大科研任務、科技創新業績突出、為院所作出重要貢獻的高層次自有人才；實施支撐人才、轉化人才和優秀博士后的特殊支持措施，設立專項經費，選拔一批技術精湛、服務高效的支撐英才，在成果轉化、社會效益顯著的轉化英才以及高質量優秀博士后研究人員；探索建立青年人才薪酬保障機制，穩定保障1000名左右的青年人才；向院屬單位放權，賦予院屬單位自主設置、變更和取消研究室等研究機構的權限。淡化科研部門行政化色彩，探索取消研究室等研究機構處級建制，減少管理層級，實現扁平化管理。

　　會議強調，今年是新中國成立70周年，是決勝全面建成小康社會、實施鄉村振興戰略的關鍵之年，也是全面推進我院科技創新工程的關鍵之年。全院上下要不忘初心、牢記使命，以此次會議為契機，深化人才發展體制機制改革，構建更有競爭力的人才政策體系，加快推進人才強院戰略實施，勇當新時代人才改革排頭兵、敢為新時代人才創新先行者。一要堅持“一個目標”，即統籌推進四支人才隊伍建設，實現各支隊伍規模穩定、結構合理、素質優良的工作目標；二要處理好“兩個關系”，正確處理青年人才培養和發揮老專家作用、編制內人員和編制外人員關系，充分激發各類人才活力；三要明確“三個責任”，即履行好人才工作領導小組的領導責任、落實好用人單位的主體責任、落實好院機關各部門服務監督責任，保障人才改革落實到位；四要推進“四項工作”，重點加強人才工作制度化、人才評價科學化、人才管理信息化、人才宣傳常態化，提升全院人才工作管理水平。

　　會議要求，全院要貫徹落實好此次會議精神，要圍繞院黨組關于干部人才工作“推年輕、強領軍、補短板、優環境”的總要求，重點抓好“新30條”及其配套制度的落實，克服在思想認識、工作思路和工作部署上的不足，算好形勢、人數、崗位、經費、困難和信心“六筆賬”，解決好改革與穩定發展、引進與培育、科研與轉化、穩與進以及“我要干”與“要我干”的關系。院機關各部門要明確責任分工，院屬單位要主動作為，堅決杜絕“推、拖、等”，確保各項政策措施落地見效。

　　會議還就年底前全院重點工作提出4項要求，一是要聚焦國家需求與本單位核心工作，加快各項重大科研任務的進展。二是要采取切實有效措施，促進科技成果及時轉化。三是要推進科研單位改革，進一步激發科研創新活力。四是要抓好政治建設，把科學家緊緊團結在黨的立場上，為新時代建設作出新的更大的貢獻。

　　會議期間，科技部政策法規與創新體系建設司體改處對《關于擴大高校和科研院所科研相關自主權的若干意見》進行了深入解讀，灌溉所等4個研究所、周志剛等4名科研人才代表進行了典型經驗交流。

　　人力資源社會保障部專業技術人員管理司司長俞家棟，四川省農業農村廳黨組書記、廳長楊秀彬，成都市人大常委會黨組副書記、副主任陳建輝，農業農村部科技教育司副司長張曄，農業農村部人事司二級巡視員陳華寧等有關領導出席會議。中國農科院領導班子成員、院機關各部門負責人、院屬各單位黨政主要負責同志、院屬各單位人事部門負責同志以及中央新聞媒體代表共計180余人參加會議。