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    7月28日，浙江省直農林組老干部工作研討會在我院茶葉所召開。茶葉所黨委書記陳直出席會議并致辭。茶葉所應邀在會上作典型發言。
    近年來，茶葉所離退休職工工作按照“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為”的工作要求，緊緊圍繞研究所的中心工作，不斷完善工作制度、健全工作機制、改進工作方法，以落實離退休干部政治待遇、生活待遇為重點，認真做好思想政治工作，不斷加強黨支部建設，充分發揮離退休職工在推進研究所改革發展中的積極作用。
    一是加強組織領導。堅持從講政治、講大局的高度，把離退休職工工作擺上重要位置，列入議事日程，認真落實領導責任，做到年初有計劃，年末有總結。茶葉所成立了離退休職工工作領導小組，由黨委書記任組長，配備了專職工作人員；成立了離退休職工活動小組，加強自我管理。
    二是強化服務管理。茶葉所堅持定期聯系和走訪慰問制度，準確了解和掌握離退休職工的生活情況和身體狀況，積極解決離退休職工的困難，努力讓他們過一個幸福安寧的晚年。
    三是認真落實“兩項待遇”。在落實政治待遇方面，組織離退休職工閱讀文件、聽報告、參加重要會議和重大活動，為離退休所級領導設立了文件閱覽室，每季度都接送老同志來所閱覽文件；每年召開兩次離退休職工座談會，通報情況，征求意見，增進溝通；同時，加強思想政治工作，使離退休職工了解形勢，思想常新，理想永存。在落實生活待遇方面，茶葉所嚴格按照上級規定，認真落實離退休職工各項生活待遇，確保“兩費”落到實處，加大特殊困難離退休職工的幫扶力度，為他們排憂解難。
    四是加強離退休黨支部建設。認真選配黨性強、威信高、身體條件許可、熱心為老同志服務的黨員進入離退休支部班子，健全組織機構。黨支部組織多項活動，先后開展了慶祝“七一”歌詠比賽，觀看優秀影片，赴浙江四明山革命老區、鎮海炮臺抗倭舊址參觀學習等活動。
    五是積極發揮離退休職工作用。根據離退休職工的特點和專長，茶葉所先后回聘了多位老專家為所里的事業發展服務，發揮他們的傳、幫、帶作用，繼續投身于我國茶葉事業發展。廣大離退休職工十分關心研究所的發展，積極為所的改革發展獻計獻策，有力地促進了研究所的和諧發展。