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　　隨著中國農科院科技體制改革工作的深入，今年初開始，科技文獻信息中心的科研體制改革全面展開。4月下旬，第一批正室主任競聘在公開演講、評委投票、改革小組評審中順利結束。就在即將進行室副主任和創新崗位公開報告的時刻，北京地區的“非典”疫情突然升級，日收治患者均在百人左右，為預防感染傳染力極強的SARS病毒，接上級通知盡量減少或停止會議，并實行彈性工作制。文獻信息中心在高度重視并做好預防“非典”工作，確保職工身體健康的同時，積極采取多種措施，如網上傳輸信件、通知，發布信息等堅持正常的工作運轉。
　　文獻信息中心現有職工編制389人，但在這次改革中，文獻中心能夠進入科技創新基地的人數名額很少，比例為全院同類研究所中最低，改革工作十分艱難。為此，文獻中心領導班子高度重視這次改革，成立了以文獻中心主任為組長的“改革領導小組”，決心把這次改革作為中心今后更快發展的動力和起點。中心大力宣傳改革意義，在解放思想中統一思想，廣泛聽取各方意見，精心設計改革方案，認真做好制度建設，根據實際工作需要，先后研究和制定出全中心首批競聘200多個崗位中每個崗位的職責、任務、崗位要求、待遇的基礎文件，并制定出19個與這次改革工作相配套的全員競聘、收入分配、學科調整等配套文件。改革工作堅定而順利的推進。
　　為了使改革真正達到調動工作積極性、發揮人的能動性的目的，文獻信息中心采取了全部技術崗位與管理干部崗位公開招聘的做法，所設置的幾十個創新崗和200多個普通崗位，在符合該崗位基本條件要求的前提下，全部公開競聘，既可以低職高聘，也可以高職低聘。
按照常規競聘方式，競聘人需要于公開場合在規定的時間內做競聘報告，并回答評委提問，同時組織廣大職工旁聽。雖然目前北京的疫情已得到基本控制，但文獻中心要求大家絕不能麻痹大意和產生松懈思想。為了“非典”時期不組織較大型的會議，避免人員過多集中，但又充分體現公開、公平、公正的競聘原則，讓廣大職工能夠同步直觀地了解競聘現場的情況，文獻信息中心決定利用現代網絡技術進行“非常辦公”，組織發揮本中心的人才優勢、技術優勢及設備優勢，購置了部分設備，在我院首次開通了網上視頻會議系統，于5月29—30日成功地召開了首批技術崗位競聘大會。在兩天的時間內，共有38名競聘人在主會場做演講報告，全部使用Power Point演示，主會場只有11位改革領導小組成員聽講并提問，圖象及聲音通過網絡傳輸到全中心各個職工辦公室，其他評委和職工都在自己的電腦旁同步收視。此間正在國外和外地出差未歸的科技人員也將自己制作好的演講報告通過Email發回，參加了副研究員崗位的競聘。
　　此次競聘充分展示了文獻信息中心科研人員積極進取的精神風貌和做為國家隊的研究實力。正如中心主任許世衛研究員在競聘報告會總結中所說：“文獻中心之所以要精心組織競聘報告會，不但是要讓中心的每位職工都能有展示個人才能和競爭上崗的機會，也是請中心職工獻計獻策，統一認識，謀求更大發展的良好形式，首次網上視頻會議系統崗位競聘工作達到了這個目的。”
　　文獻信息中心網上視頻會議系統的應用也再次體現了網絡技術廣闊的應用前景。觀看此次競聘大會的人數遠遠超過以往會議室開會形式的人數，而且引起了院領導及院機關的廣泛關注。（趙維夷）