2009年6月25日農業經濟與發展研究所召開了以“深入推進創新文化建設”為主題的動員大會。秦富所長主持了會議，任愛榮書記在會上做了題為《全面開展創新文化建設 推進研究所工作又好又快發展》的動員報告。全體職工和離退休人員代表出席了會議。
自2007年以來，農經所本著領導重視、統一思想、周密部署、長遠規劃、全員參與、階段推進的精神，按照院黨組的要求，根據本所自身生存和未來發展的需要，開展了創新文化建設的專題研究，并成立了由所領導班子和有關人員組成的創新文化建設領導小組。制定了開展創新文化建設的具體實施方案，明確了開展創新文化建設的指導思想、目標要求和主要任務，分層次、分階段、分步驟，有條不紊，全面推進創新文化建設不斷深入。
初期階段，農經所開展了在職工中征集所徽、所訓等文化元素的活動，形成了體現農經所特色的文化理念和標識物，為創新文化建設從基礎層面向價值核心層面的不斷深入，奠定了思想上、組織上、行動上的基礎，起到了開局性、奠基性的重要作用。廣大職工認識到，當今時代，文化越來越成為組織凝聚力和創造力的重要源泉,越來越成為提高綜合實力的重要因素。
此次的動員大會，任書記再次強調了創新文化建設的重要性。她指出，創新文化建設是管理工作的高級階段，是組織管理的最高境界，也是新形勢下黨的政治思想工作的有效載體。創新文化建設是推動研究所創新發展的原動力；是研究所與時俱進、不斷發展的必然選擇；是實現研究所全面發展、提高核心競爭力的有效途徑；也是研究所實現科學管理、民主管理的重要手段。
任書記還對下一階段的工作目標和步驟做了具體部署。要通過“內強素質”，總結、梳理、提煉研究所現有的文化理念，構筑具有自身特點的文化理念體系，形成符合自身文化特征的主題文化，從而引導、教育職工，在注重提高科研水平的同時，努力提高自身的思想道德水平，增強自身的綜合素質，提高研究所整體核心競爭力。在此基礎上，通過“外塑形象”，對農經所整體工作環境進行文化布局，或分層次、或分類別、或分主題，將文化成果及農經所50多年的文化積淀進行展示，形成農經所獨有的文化特色推廣 平臺（包括農經所陳列室、會議室、報告廳等場所，以及建設文化長廊），通過立體文字或看板等形式傳達文化信息，擴大對外宣傳力度，樹立良好的研究所形象。讓農經所文化在成員中內化于心、外化于行，固化于制，并營造一個環境優美、氛圍融洽的工作環境，在具體的工作與實踐中，實現價值轉化，提高工作能力與工作效率，為農經所的目標實現提供保障。
最后，任書記還提出了幾點要求。一是要強化學習意識，提高參與創新文化建設的自覺性。二是要堅持長遠規劃，增強創新文化建設的系統性。三是要把創新文化建設融入到研究所的日常管理中。四是全員參與，切實推進研究所創新文化建設的深入開展。
動員報告結束后，由我所聘請的資深培訓顧問為全體職工做了關于文化建設的專業培訓。
創新文化建設動員會在嚴肅、輕松、活潑、愉快的氣氛中，圓滿結束。
