12月13-14日，中國農業科學院第五次人才工作會議在北京召開。會議發布了院“十四五”人才發展規劃，提出了建設科研、管理、支撐、轉化四支隊伍的主要措施，指明了深化人才發展體制機制改革的重點方向。
會議要求，以“強領軍、推年輕、活機制、抓管理”為重點，實施“農科英才”工程，協同推進科研、管理、支撐、轉化四支隊伍建設的“四橫”布局，構建以戰略科學家為核心、領軍人才為中堅、青年人才為支撐、博士后/研究生為后備的“四縱”體系，打造人才隊伍“雁陣”格局，持續深化人才發展體制機制改革，在強化頂層設計、強化重點任務、強化農科精神、強化組織保障方面重點著力，努力打造國家農業科技戰略人才力量，為實現高水平農業科技自立自強、全面推進鄉村振興提供高質量的人才支撐和堅強的組織保障。
近年來，中國農科院在習近平總書記賀信精神指引下，大力實施人才強院和人才優先發展戰略，深化人才發展體制機制改革，連續五年召開人才工作會議，先后出臺19項人才制度，研究所配套制度350余項，構建了較為完善的人才制度體系，形成了一支規模相對適宜、結構趨于合理、作用發揮日益突出的人才隊伍，為履行國家隊職責提供了有力支撐。
2017年以來，中國農科院新增8位兩院院士，院士總量達到19位。新培養國家級人才145名，較“十二五”末增長近70%；新引進高層次人才126名，平均年齡38歲。7項成果獲得2020年度國家科技進步獎。
據介紹，中國農科院力爭到2035年培養30名戰略科學家，打造100個卓越團隊，培養100名世界一流領軍人才。打造六類專業化管理隊伍，即“強統籌、善參謀”的綜合管理隊伍，“戰略化、學術化”的科研管理隊伍，“講政治、重公道”的組織管理隊伍，“復合型、專業化”的轉化管理隊伍，“強保障、重效率”的條財管理隊伍，“高效能、優服務”的后勤管理隊伍。構建管理工作協同攻關機制，保持職能處室基本管理單元定位不變，在重要戰略研究、重要改革舉措、重要制度建設的重大任務中，探索人、財、物橫向配置，實行跨處室的團隊作戰模式。
