實驗室和大科學裝置的設計、運營和維護，科研成果轉化和推廣……除了科研人才，在科技創新的全鏈條上，科研支撐、轉化人才同樣具有不可或缺的作用。10月9日，記者從中國農業科學院第三次人才工作會上獲悉，未來5年，該院院所兩級將分別遴選一批支撐英才和轉化英才，并給予特殊支持，將支撐英才和轉化英才納入農科英才體系，以加強對科研支撐和轉化人才的支持力度。
中國農業科學院院長、中國工程院院士唐華俊指出，支撐人才隊伍是推動科技創新發展的重要力量，科技成果轉化則是確保科研院所持續穩定發展，有效解決“有錢打仗、沒錢養兵”困境的重要舉措。然而，支撐工作技術性強、重復性大，院屬單位普遍對支撐隊伍人才建設的重視程度不夠，從事支撐工作的人員在職稱評審、待遇保障等方面劣勢明顯，也導致了支撐隊伍流動性大、穩定性差。同時，中國農科院從事成果轉化工作的人員還不足1000人，隊伍整體規模小，成果轉化工作仍處于起步階段。相對于較為完善的科研人才特殊支持政策，支撐、轉化人才的培養措施和相關政策等一直沒有出臺，對這兩支隊伍建設造成了較大影響。
因此，此番人才政策的出臺，在職稱晉升、人才舉薦、工作經費、業務能力提升等方面給予傾斜，旨在真正將技術精湛、服務高效的支撐人才留得住、用得好，將熟悉產業和市場需求，在成果示范推廣、轉移轉化、脫貧攻堅、鄉村振興、產權管理、企業運營等方面能力突出的轉化人才用起來、育起來，建立起一支相對穩定的成果轉化隊伍，切實推動中國農科院科技創新和科技成果轉化工作跨越式發展。
