“青年人才是國家戰略人才力量的源頭活水，要把人才工作的重心放在青年上。”12月13-14日，中國農業科學院第五次人才工作會議在北京舉辦，農業農村部黨組成員、中國農科院院長吳孔明院士稱該院將實施“青10條”行動，為青年人“挑大梁、當主角”創造條件，培養一大批優秀青年人才。
吳孔明說，這里所指的青年人才，既包括已經嶄露頭角的青年骨干，也包括剛畢業不久的青年科研人員，還包括數量可觀的博士后和研究生。“青10條”行動包括青年英才計劃、青年創新計劃、青年啟航計劃、博士后獎助計劃、優秀研究生培養計劃、青年綠色通道行動、青年引航行動、國際人才培養行動、青年保障行動、成立青年人才聯合會等。
具體來看，中國農科院計劃每年投入5000萬元實施青年英才計劃，遴選一批40歲以下、有潛質成長為領軍人才的青年人才，每年給予60萬元科研經費；實施青年創新計劃，該院計劃近三年，平均每年預算3000萬，每年遴選30名左右35歲以下的青年科研人員，支持開展前沿性、原創性、顛覆性、非共識性研究；實施青年啟航計劃，為新入職博士連續三年給予5萬元科研經費，支持自主選題開展原創研究；每年投入1000萬元實施博士后獎助計劃；實施優秀研究生培養計劃，到“十四五”末，在校生規模力爭達到7500人，留學生力爭達到600人。
吳孔明還表示，要建立“推年輕”常態化機制，不唯名校、不唯學歷、不唯身份，優化該院本科、碩士、博士的招聘比例；正、副處長平均年齡分別保持在45歲和40歲左右。
中國農業科學院黨組書記張合成表示，該院力爭到2035年，培養30名戰略科學家，打造100個卓越團隊，培養100名世界一流領軍人才。該院還要構建管理工作協同攻關機制，保持職能處室基本管理單元定位不變，在重要戰略研究、重要改革舉措、重要制度建設的重大任務中，打破處室壁壘，突出團隊攻關理念，探索人、財、物跨橫向配置，實行跨處室的團隊作戰模式。
