記者從12月13日至14日在京召開的中國農業科學院第五次人才工作會議上獲悉，該院“十四五”人才發展規劃明確了未來5年人才工作的發展目標，提出建設科研、管理、支撐、轉化四支隊伍的主要措施，指明深化人才發展體制機制改革的重點方向。人才工作的一系列新辦法新舉措集中出臺，為中國農科院“十四五”科技創新注入了強勁動力。
中國農科院院長吳孔明在報告中指出，此次會議的主要任務是以“強領軍、推年輕、活機制、抓管理”為重點，實施“農科英才”工程，協同推進科研、管理、支撐、轉化四支隊伍建設的“四橫”布局，構建以戰略科學家為核心、領軍人才為中堅、青年人才為支撐、博士后/研究生為后備的“四縱”體系，打造人才隊伍“雁陣”格局，持續深化人才發展體制機制改革，在強化頂層設計、強化重點任務、強化農科精神、強化組織保障方面重點著力，努力打造國家農業科技戰略人才力量，為實現高水平農業科技自立自強、全面推進鄉村振興提供高質量的人才支撐和堅強的組織保障。
吳孔明介紹說，“強領軍”就是要抓好戰略科學家和領軍人才的培養與使用；“推年輕”就是要抓好后繼有人根本大計，造就一大批優秀的青年科技人才；“活機制”就是要創設促進人才發展的政策舉措；“抓管理”就是要打造專業化服務型管理隊伍。
近年來，中國農科院大力實施人才強院和人才優先發展戰略，深化人才發展體制機制改革，先后出臺19項人才制度，研究所配套制度350余項，構建了較為完善的人才制度體系，形成一支規模相對適宜、結構趨于合理、作用發揮日益突出的人才隊伍，為履行國家隊職責提供了有力支撐。2017年以來，院所兩級為人才投入科研經費近13億元、自有經費近5.5億元，新增8位兩院院士，院士總量達到19位。2021年全院農科英才總數達到381名，以占全院科技人員5%的規模，主持了51%的國家級科研項目，獲得91%的國家獎，其中7項成果獲得2020年度國家科技進步獎，15項成果獲“2020-2021年度神農中華農業科技一等獎”。
中國農科院黨組書記張合成在會上透露，通過高水平的科研實踐，全院力爭到2035年培養30名戰略科學家，打造100個卓越團隊，培養100名世界一流領軍人才。在抓管理方面，要打造六類專業化管理隊伍：“強統籌、善參謀”綜合管理隊伍、“戰略化、學術化” 科研管理隊伍、“講政治、重公道”組織管理隊伍、“復合型、專業化”轉化管理隊伍、“強保障、重效率”條財管理隊伍和“高效能、優服務”后勤管理隊伍。
