10月9至10日，中國農業科學院第三次人才工作會在成都召開。會議的主要任務是深入貫徹落實“三個面向”重要指示精神，全面總結近兩年來經驗成效，深刻分析差距不足，持續創新人才發展體制機制，著力推進干部人才年輕化，統籌推進科研、管理、支撐、轉化四支隊伍建設，不斷優化人才成長環境，為加快建設“兩個一流”、大力實施鄉村振興戰略提供堅實的人才保障。
中國農業科學院院長唐華俊在會議中指出，2017年中國農科院啟動實施人才強院戰略，持續推進人才發展體制機制改革，先后召開兩次人才工作會，圍繞人才引進、培養、評價、激勵和考核等方面，出臺了促進人才發展若干措施、農科英才特殊支持、人才跨所流動、柔性引進等一系列制度辦法，人才工作成績顯著，有效推動了我院各項事業快速健康發展。
“農科院要在大力推進領導班子和干部隊伍年輕化、強化科研領軍型人才隊伍建設、健全人才培養特殊支持政策、完善人才激勵保障機制、優化干部人才成長環境等方面出實招、謀實效，努力營造人人皆可成才、人人盡展其才的創新環境，充分激發各類人才的創新創造創業活力。”唐華俊說。
唐華俊表示，今年是中華人民共和國成立70周年，是決勝全面建成小康社會、實施鄉村振興戰略的關鍵之年，也是全面推進農科院科技創新工程的關鍵之年。農科院要不忘初心、牢記使命，深化人才發展體制機制改革，構建更有競爭力的人才政策體系，加快推進人才強院戰略實施，勇當新時代人才改革排頭兵、敢為新時代人才創新先行者。一要堅持“一個目標”，即統籌推進四支人才隊伍建設，實現各支隊伍規模穩定、結構合理、素質優良的工作目標；二要處理好“兩個關系”，正確處理青年人才培養和發揮老專家作用、編制內人員和編制外人員關系，充分激發各類人才活力；三要明確“三個責任”，即領導責任、主體責任、服務監督責任，保障人才改革落實到位；四要推進“四項工作”，重點加強人才工作制度化、人才評價科學化、人才管理信息化、人才宣傳常態化，提升我院人才工作管理水平。
會議要求，全院要著力從三方面抓好落實。一是提高認識，要站在全局看人才工作，認真學習本次會議精神，梳理本單位干部人才情況，并開展深入細致的政策研究。二是突出重點，圍繞院黨組關于干部人才工作“推年輕、強領軍、補短板、優環境”的總要求，重點抓好“新30條”及其配套制度的落實。三是強化保障，院、所、支部三級黨組織要為落實本次會議精神保障護航，院機關各部門要明確責任分工，院屬單位要主動作為，堅決杜絕“推、拖、等”，確保各項重點任務落地見效。
會議期間，科技部政策法規與創新體系建設司體改處處長湯富強對《關于擴大高校和科研院所科研相關自主權的若干意見》進行了深入解讀，我院灌溉所等4個研究所、周志剛等4名科研人才代表進行了典型經驗交流。
