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　　唐華俊在作報告      中國農科院供圖

　　記者從11月25日在北京召開的中國農業科學院第四次人才工作會上獲悉，中國農科院將聚焦未來農業發展基礎和應用基礎研究的前沿領域，聚焦糧棉油、肉蛋奶等重要農產品全產業鏈共性關鍵技術和“卡脖子”技術，培養一批科技領軍人才，建立完備的科研、管理、支撐、轉化人才隊伍體系，打造一支引領農業科技發展的國家戰略科技力量。

　　中國農業科學院院長唐華俊在會上說，當前，我國正處于實現“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯期，也處于從全面打贏脫貧攻堅戰向實施鄉村振興戰略的轉型過渡期，我國經濟社會發展和民生改善比過去任何時候都更加需要科學技術解決方案，都更加需要增強創新這個第一動力。建設“兩個一流”離不開世界一流人才，立足發展需求，聚焦“高精尖缺”領域，積極引進高質量人才，將極大促進中國農科院科技創新能力的提升。

　　我國將進入新發展階段，高質量發展成為主旋律。然而，我國農業還面臨資源環境約束趨緊與發展方式粗放、發展動力轉換與科技創新成果供給不足等困境。

　　“目前我國種子國外依賴度高，糧食作物單產水平進入徘徊期，非洲豬瘟、草地貪夜蛾等重大生物安全事件頻發，一些地區農業面源污染、耕地重金屬污染嚴重。”唐華俊說，“畜禽良種國產化、重大動物疫病防控、智能農機裝備研發等重大領域共性關鍵技術和‘卡脖子’技術仍有待突破，迫切需要相應的農業科技人才。”

　　唐華俊認為，中國農科院過去的人才培養存在學科間人才結構不平衡，人才培養、使用、配置與重大科研任務結合不夠緊密等問題。目前66%的領軍人才集中在作物、畜牧、植保、資源與環境4個優勢學科中，農業機械、農業工程、經濟信息等傳統學科高層次人才數量不足，人工智能育種、納米材料技術、能源微生物等新興交叉學科人才布局明顯不足。

　　唐華俊認為，下一步要根據創新鏈、產業鏈布局按需精準引才，實現人才精準培養和科技資源高效配置。要將人才培養使用與重大科研布局、重大科技任務實施、重大創新平臺建設等統籌謀劃、整體布局。同時實施國際化人才培養計劃，選派重點領域科研和管理人員到世界一流科研院所開展合作研究和學習交流，加快提升國際化水平。

　　據介紹，2017年至今三年多來，中國農科院自主培養院級人才257人，所級人才318人。引進海內外高層次人才225人，其中，近40%來自世界排名前100名的高校。杰青、優青等國家級人才達252人，比“十二五”末增長了51%。

　　據悉，“十四五”期間，中國農科院還將構建與高質量科技創新相匹配的人才供給體系，建立人才需求研判機制、優化升級人才引育體系、實行人才能力提升系列政策、探索實施有溫度的能下能出機制，推動人才鏈與創新鏈、產業鏈有機融合、協同發展，強化人才對科技發展的核心支撐作用。深化人才發展機制改革，積極推進全員聘用制、健全人才分類評價機制、建立物質與精神并重的激勵機制，營造有利于優秀人才聚集、成長的良好生態環境，充分激發創新活力、有效釋放內在潛能。

　　唐華俊強調，中國農科院要整合優化項目、平臺、經費、崗位等優質資源，營造有利于人才發展的制度和政策環境，培養具有國際水平的戰略科技人才，確保國家糧食安全和人民生命健康，助力鄉村振興和農業農村現代化建設。

　　會議期間，中國農業科學院還向新晉院士頒發了紀念牌，向首批院級“支撐英才”和“轉化英才”頒發了證書。中國科學院遺傳與發育生物學研究所，中國農業科學院作物科學研究所、蔬菜花卉研究所等3個研究所，吳文斌、王克劍等2名科研人才代表進行了典型經驗交流。