“到2035年，全院力爭培養30名戰略科學家，打造100個卓越團隊，培養100名世界一流領軍人才。”在12月13-14日舉行的中國農業科學院第五次人才工作會議上，中國農業科學院黨組書記張合成介紹。
近年來，中國農科院大力實施人才強院和人才優先發展戰略，深化人才發展體制機制改革，連續五年召開人才工作會議，先后出臺19項人才制度，研究所配套制度350余項，構建了較為完善的人才制度體系，形成了一支規模相對適宜、結構趨于合理、作用發揮日益突出的人才隊伍。
2017年以來，院所兩級為人才投入科研經費近13億元、自有經費近5.5億元，新增8位兩院院士，院士總量達到19位。新培養國家級人才145名，國家級人才總數較“十二五”末增長近70%。實施農科英才政策，2021年全院農科英才總數達到381名，以占全院科技人員5%的規模，主持了51%的國家級科研項目，獲得了91%的國家獎，發表了71%的CNS高水平論文，申請了37%的專利，培育了25%的新品種。
會上，中國農科院發布了“十四五”人才發展規劃，提出了建設科研、管理、支撐、轉化四支隊伍的主要措施，農業農村部黨組成員、中國農科院院長吳孔明介紹，中國農科院將以“強領軍、推年輕、活機制、抓管理”為重點，實施“農科英才”工程，協同推進科研、管理、支撐、轉化四支隊伍建設。
在“強領軍”方面，抓好戰略科學家和領軍人才的培養與使用。一是打造高質量科研團隊，培育80個左右具有全球影響力和學科引領能力的國際知名的卓越團隊；培育140個左右在國內具有絕對優勢、強力支撐農業農村現代化發展的國內領先科研團隊；新建20個左右前沿交叉學科團隊。二是強化領軍人才培養，健全“資深首席—首席—執行首席”接續機制，給予領軍人才特殊支持，實施精準引育行動，計劃五年內，引進培養的領軍人才增加70名左右。
在“推年輕”方面，實施青年英才計劃、青年創新計劃、青年啟航計劃、博士后獎助計劃、優秀研究生培養計劃、青年綠色通道行動、青年引航行動、國際人才培養行動、青年保障行動、成立青年人才聯合會等“青10條”行動，為青年人“挑大梁、當主角”創造條件，培養一大批優秀青年人才。中國農科院計劃每年投入5000萬元實施青年英才計劃，遴選一批40歲以下、有潛質成長為領軍人才的青年人才，每年給予60萬元科研經費。實施青年創新計劃，計劃近三年，每年投入3000萬元，每年遴選30名左右35歲以下的青年科研人員，支持開展前沿性、原創性、顛覆性、非共識性研究。實施青年啟航計劃，為新入職博士連續三年給予5萬元科研經費，支持自主選題開展原創研究。每年投入1000萬元實施博士后獎助計劃。實施優秀研究生培養計劃，到“十四五”末，在校生規模力爭達到7500人，留學生力爭達到600人。
此外，“活機制”就是要創設促進人才發展的政策舉措。“抓管理”就是要打造專業化服務型管理隊伍。
張合成介紹，在抓管理方面，要打造六類專業化管理隊伍，打造“強統籌、善參謀”綜合管理隊伍，“戰略化、學術化” 科研管理隊伍，“講政治、重公道”組織管理隊伍，“復合型、專業化”轉化管理隊伍，“強保障、重效率”條財管理隊伍，“高效能、優服務”后勤管理隊伍。要構建管理工作協同攻關機制，保持職能處室基本管理單元定位不變，在重要戰略研究、重要改革舉措、重要制度建設的重大任務中，打破處室壁壘，突出團隊攻關理念，探索人、財、物跨橫向配置，實行跨處室的團隊作戰模式。
張合成透露，通過高水平的科研實踐，力爭到2035年，全院培養30名戰略科學家，打造100個卓越團隊，培養100名世界一流領軍人才。
