記者今天從中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院獲悉，作為農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)域的國(guó)家隊(duì)，該院再次為青年科技人才的脫穎而出出臺(tái)相關(guān)支持政策：青年人才薪酬保障計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)首席年薪制、破除“論資排輩”和“四唯”傾向，建立40歲以下研究員和35歲以下副研究員晉升綠色通道。
在前不久舉行的中國(guó)農(nóng)科院第四次人才工作會(huì)上，農(nóng)業(yè)部黨組成員、中國(guó)農(nóng)科院院長(zhǎng)、中國(guó)工程院院士唐華俊表示，過去3年，中國(guó)農(nóng)科院在院層面相繼出臺(tái)“30條”“新30條”兩個(gè)綱領(lǐng)性文件和17項(xiàng)配套制度，院屬單位結(jié)合自身實(shí)際出臺(tái)了337項(xiàng)配套制度，促進(jìn)人才隊(duì)伍全面發(fā)展的“四梁八柱”已基本建立，涵蓋頂端人才、領(lǐng)軍人才、支撐轉(zhuǎn)化英才、青年英才的“農(nóng)科英才”體系已初步成型，為深入實(shí)施人才強(qiáng)院戰(zhàn)略提供了堅(jiān)實(shí)的制度保障。
具體來看，在激勵(lì)政策方面，中國(guó)農(nóng)科院推進(jìn)團(tuán)隊(duì)首席年薪制，通過動(dòng)態(tài)浮動(dòng)的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等方式強(qiáng)化績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用，把收入與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、團(tuán)隊(duì)發(fā)展更加緊密地關(guān)聯(lián)起來；實(shí)行工資托底，保障全院1000名左右年輕研究人員，緩解他們的壓力，幫助他們安居樂業(yè)，潛心科研。
在服務(wù)保障政策方面，中國(guó)農(nóng)科院給予科研工作經(jīng)費(fèi)持續(xù)穩(wěn)定支持，為農(nóng)科英才每年提供60-200萬元的經(jīng)費(fèi)保障，創(chuàng)造安心工作的環(huán)境，將更多的精力放在承擔(dān)高水平任務(wù)和產(chǎn)出高質(zhì)量成果上。農(nóng)科英才除享受現(xiàn)崗位的工資待遇外，還給予一定額度的崗位補(bǔ)助，穩(wěn)定一批高層次人才。
唐華俊說，農(nóng)業(yè)作為國(guó)家的第一產(chǎn)業(yè)、基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，發(fā)揮著“壓艙石”和“穩(wěn)定器”的作用，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康穩(wěn)定發(fā)展具有全局性、戰(zhàn)略性意義。但在人才戰(zhàn)略性布局、高質(zhì)量人才供給、人才發(fā)展機(jī)制改革上，仍存在一些差距，還不能完全滿足中國(guó)農(nóng)科院各項(xiàng)事業(yè)快速發(fā)展的需要。
據(jù)介紹，2017年以來，中國(guó)農(nóng)科院自主培養(yǎng)院級(jí)人才257人，所級(jí)人才318人。引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才225人，其中，近40%來自世界排名前100名的高校。同時(shí)，中國(guó)農(nóng)科院堅(jiān)持引進(jìn)人才與自有人才同等對(duì)待，不唯“帽子”、更看“里子”，對(duì)于業(yè)績(jī)突出的領(lǐng)軍人才和青年英才，“一視同仁”納入農(nóng)科英才給予特殊支持，三年多來自主培養(yǎng)院級(jí)人才257人，所級(jí)人才318人。
唐華俊說，未來，中國(guó)農(nóng)科院還將聚焦人才工作中的問題與短板，持續(xù)深化人才發(fā)展機(jī)制改革，通過機(jī)制創(chuàng)新把各類人才干事創(chuàng)業(yè)潛能有效激發(fā)出來。重點(diǎn)推進(jìn)全員聘用制改革，改變普遍存在的“編外比編內(nèi)干得好，編外比編內(nèi)拿的少”狀況；健全人才評(píng)價(jià)機(jī)制，抓緊健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才分類評(píng)價(jià)體系，根據(jù)學(xué)科方向和研究領(lǐng)域的不同分別制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；建立物質(zhì)與精神并重的激勵(lì)機(jī)制。
