記者從近日舉行的中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院第三次人才工作會獲悉，該院將于近期出臺最新的人才隊伍建設(shè)30條措施，其中提到“創(chuàng)新團(tuán)隊首席科學(xué)家年滿58周歲的，將不再擔(dān)任首席職務(wù)”“力爭在未來5年內(nèi)，45歲一下首席數(shù)量不低于本單位首席總量的1/3，40歲以下首席和執(zhí)行首席數(shù)量不低于本單位首席和執(zhí)行首席總量的1/5……”，旨在扭轉(zhuǎn)當(dāng)前科研、管理人員年齡結(jié)構(gòu)老化的局面。
中國工程院院士、中國農(nóng)科院院長唐華俊在這次會上說，“我們在這30條措施上下了很大功夫，都是實招硬招，這些舉措將以‘推年輕、強(qiáng)領(lǐng)軍、補(bǔ)短板、優(yōu)環(huán)境’為目標(biāo)，推進(jìn)農(nóng)業(yè)人才年輕化。”
截至目前，中國農(nóng)科院的農(nóng)科英才總數(shù)為327人，其中兩院院士13人、領(lǐng)軍人才203人、青年英才111人。唐華俊說，在高薪“挖人”的背景下，該院及時實施的特殊支持政策，不僅達(dá)到穩(wěn)才效果，而且促進(jìn)了人才成長，成為最大限度避免人才流失的堅實屏障。
據(jù)他透露，過去兩年來，中國農(nóng)科院為農(nóng)科英才提供科研工作經(jīng)費3.6億元，促進(jìn)了科研成果快速產(chǎn)出。比如，支持期滿一年的223名農(nóng)科英才，占該院科研人員總量的3.8%，但獲國家獎數(shù)量占全院總數(shù)的75%，發(fā)表論文數(shù)量占20%，發(fā)表SCI數(shù)量占24%；專利占20%、農(nóng)作物新品種占21%，帶動該院在家禽疫苗免疫、非洲豬瘟防控、草地貪夜蛾防控等服務(wù)國家重大需求的關(guān)鍵核心技術(shù)上取得一批突破性成果。
談及下一步農(nóng)科英才投入力度，唐華俊透露，近期，中國農(nóng)科院將再拿出3000萬元經(jīng)費，從該院自有人才中遴選30名左右沒有“帽子”、承擔(dān)重大科研任務(wù)、科技創(chuàng)新業(yè)績突出、為院所作出重要貢獻(xiàn)的高層次人才，按照農(nóng)科英才領(lǐng)軍人才兌現(xiàn)科研經(jīng)費、崗位補(bǔ)助等待遇。
此外，該院還將開辟職稱晉升優(yōu)先通道：優(yōu)秀青年人才晉升高級職稱的，在常規(guī)渠道評審前，從院級層面先行選拔；青年執(zhí)行首席直接推薦至院層面，參加青年通道正高級職稱評審，等等。唐華俊說，力爭3-5年，中國農(nóng)科院40歲左右的正高級職稱人員、35歲左右的副高級職稱人員要分別達(dá)到相應(yīng)層級人員總數(shù)的15%。
