3月15日，應(yīng)中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院農(nóng)產(chǎn)品加工研究所的邀請，聯(lián)想控股公司副總裁湯捷到加工所作了題為“聯(lián)想管理及文化建設(shè)經(jīng)驗交流”的報告。報告會由所黨委副書記趙俊輝主持，全所員工110余人參加了報告會。
據(jù)湯捷介紹，聯(lián)想公司管理思想的核心“管理三要素”即建班子、定戰(zhàn)略和帶隊伍。“建班子”是“定戰(zhàn)略”和“帶隊伍”的先決條件，領(lǐng)導(dǎo)班子通過“定戰(zhàn)略”正確決策，通過“帶隊伍”有力執(zhí)行，實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。聯(lián)想人遵從企業(yè)利益第一，善于求實進(jìn)取，堅持以人為本的核心價值觀，目的性極強(qiáng)，力求分階段實現(xiàn)目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)及時反思總結(jié)經(jīng)驗，這些共同構(gòu)成了聯(lián)想公司的企業(yè)文化。聯(lián)想員工任何時候都將企業(yè)利益放在第一位，個人服從組織，局部服從整體，不搞宗派主義，不利用職權(quán)之便謀取私利，不收受紅包，不從事第二職業(yè)，工薪保密。聯(lián)想公司高度重視廉政建設(shè)，及時發(fā)現(xiàn)并清理侵害企業(yè)利益、阻礙公司發(fā)展的員工。公司的成功離不開領(lǐng)導(dǎo)層卓越的戰(zhàn)略，離不開全體員工的理想、信念、堅守和卓越執(zhí)行。會上，湯捷還與加工所科研人員進(jìn)行了互動交流，表示將加強(qiáng)雙方的交流與合作。
戴小楓所長表示，聯(lián)想公司是科研單位辦企業(yè)的典范，是加工所在管理和文化建設(shè)上的學(xué)習(xí)目標(biāo)。去年以來，加工所緊緊圍繞現(xiàn)代院所建設(shè)這個主線，進(jìn)行了一系列的制度改革和管理創(chuàng)新，在用人機(jī)制、薪酬設(shè)計、激勵辦法、文化建設(shè)等許多方面與聯(lián)想公司的做法不謀而合。全所員工要進(jìn)一步解放思想，學(xué)習(xí)借鑒聯(lián)想公司在管理和文化方面先進(jìn)的、實用的經(jīng)驗，結(jié)合研究所當(dāng)前的發(fā)展實際，加快管理和文化建設(shè)的步伐，增強(qiáng)研究所的軟實力，贏取正能量，實現(xiàn)研究所跨越式發(fā)展，為建成國際一流農(nóng)業(yè)科研院所而努力奮斗。（通訊員 李紫陌）
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