今年4月，為進一步優化資源配置，提升研究所科技創新能力、開發創收能力和管理服務水平，在2000年、2003年和2006年體制改革和全員聘用工作的基礎上，蘭州牧藥所開始了第四次全員聘用改革。經過半年多的調研，研究所通過召開改革動員大會，公布職位和任職條件，經過個人報名、資格審查、崗位述職、民主測評、組織考察、會議決定、任前公示、報批備案等程序，進行了中層干部的選拔聘用，聘任24名同志為部門負責人。普通工作人員聘用工作也隨同進行。
在具體實施過程中，第四次全員聘用小組嚴格按照聘用工作方案及辦法的規定和確定的程序，按照公開、公平、公正的原則，聘用中層干部。通過公開競聘，7名年輕優秀的科研和管理骨干擔任中層干部，8名原任的中層干部實行輪崗；設置了條件建設與財務處、黨辦人事處、基地管理處，進一步明確了部門職責；調整工作，細化職能，使研究所的機構設置更加適應科技創新的需要；各崗位的工作人員進行合理流動，進一步調整了崗位津貼和績效獎勵發放辦法。
蘭州牧藥所召開第四次全員聘用改革動員大會
