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    5月22日，中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院農(nóng)產(chǎn)品加工研究所舉行下崗職工高職低聘、重新上崗宣誓儀式。各職能部門、班組、課題組負(fù)責(zé)人，工青婦代表以及近兩年新入所職工80余人參加宣誓儀式，共同接受崗位責(zé)任教育。
    據(jù)了解，近年來加工所以現(xiàn)代院所建設(shè)為主線，狠抓制度建設(shè)，先后制修訂各類規(guī)章制度100余項(xiàng)。針對(duì)長期以來事業(yè)單位能上不能下、能進(jìn)不能出的“鐵飯碗”制度，進(jìn)行機(jī)制創(chuàng)新，努力破除舊制，建立了一套“按需設(shè)崗、以崗定員、雙向選擇、能上能下、能進(jìn)能出”的崗位管理和合同聘用機(jī)制，“按照崗位性質(zhì)，以能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)為主線”的動(dòng)態(tài)分類評(píng)估體系，和“以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、向關(guān)鍵崗位和突出貢獻(xiàn)者傾斜”的四段式薪酬制度和激勵(lì)機(jī)制。
    戴小楓所長在宣誓儀式上指出，院科技創(chuàng)新工程、現(xiàn)代院所建設(shè)的核心就是績效考核。進(jìn)行績效考核首先必須進(jìn)行人事制度和機(jī)制的改革，就是要切實(shí)實(shí)行“能進(jìn)能出、能上能下”的用人機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)能者上庸者下、永葆人才隊(duì)伍活力。他強(qiáng)調(diào)，每個(gè)加工所人都要有居安思危的意識(shí)、思想和準(zhǔn)備，以“臨時(shí)工”的心態(tài)時(shí)刻提醒自己，不勤奮、不努力、不勇往直前、不攻堅(jiān)克難、不與時(shí)俱進(jìn)、不頑強(qiáng)拼搏，就有可能在這場(chǎng)創(chuàng)新工程試點(diǎn)實(shí)施的過程中被淘汰。他要求每個(gè)加工所人要從我做起、從現(xiàn)在做起，正視自己、告別過去、面向未來，明確什么是自己肩負(fù)的國家使命，什么是應(yīng)該做的，如何做好，設(shè)計(jì)好目標(biāo)、任務(wù)、路線圖、時(shí)間表，奮起直追、努力趕超。（通訊員 李紫陌）