2月16-17日，中國農業科學院在深圳召開2017年人事勞動統計工作會議，分析全院當前人事勞資工作形勢，交流收入分配制度改革總體思路，探討院屬單位勞資工作中的熱點、難點問題。
會上，人事局副局長李巨光分析了當前收入分配制度改革面臨的新任務與新要求，部署了2017年勞資重點工作。他指出，在當前中央單位即將實施績效工資改革的背景下，做好收入分配制度改革對全院人才和干部隊伍建設至關重要。他要求全院勞資干部，一要牢固樹立責任意識，視責任如泰山，面對困難和棘手問題，要有擔當精神，敢啃硬骨頭、敢碰難題。二要努力增強謀劃意識。面對新形勢和新任務，要圍繞中心，胸懷大局，增強主動意識，增強敏銳性，積極把握工作主動權，早謀應對之策。三要不斷提高創新意識。要勤于思考、勇于探索、敢于創新，要永不滿足于守成，永不滿足于現狀，堅持解放思想、與時俱進、開拓創新，堅持不懈地追求更高、更新、更優、更好的目標。
會議特邀農業部人事勞動司、中國人事科學研究院領導、專家圍繞事業單位收入分配制度改革、事業單位績效工資制度、機關事業單位養老保險制度實施及招錄調配等進行了專題輔導。各單位圍繞全院勞資學習研究協作組方案、科研單位績效工資改革、編內外人員招聘及管理等議題展開交流討論，進一步明確了改革思路和工作方向。
會議還對2016年度人事勞動統計先進單位進行了表彰。
院屬各單位人事部門近80人參加會議。
會議特邀農業部人事勞動司、中國人事科學研究院領導、專家圍繞事業單位收入分配制度改革、事業單位績效工資制度、機關事業單位養老保險制度實施及招錄調配等進行了專題輔導。各單位圍繞全院勞資學習研究協作組方案、科研單位績效工資改革、編內外人員招聘及管理等議題展開交流討論，進一步明確了改革思路和工作方向。
會議還對2016年度人事勞動統計先進單位進行了表彰。
院屬各單位人事部門近80人參加會議。
