7月31日上午，中國水稻研究所黨委召開理論中心組學習擴大會，傳達學習了中國農業科學院人才工作會議精神，查找分析水稻所人才工作存在的問題和不足，研討部署人才工作。水稻所黨委理論中心組成員、領導班子成員和各部門負責人參加會議。
對做好水稻所下一階段人才工作，所長程式華提出了3點要求，一要認識人才重要性，堅定不移地實施人才強所戰略。水稻所歷來重視人才工作，建所初期，水稻所從全國各大高校、科研院所引進一大批優秀青年科技人才，為全所科技創新奠定了堅實的人才基礎；2003年，水稻所首次提出并實施人才強所戰略，把人才隊伍建設作為一項戰略性任務來抓。十多年來，全所上下堅持以人為本，牢固樹立科學人才觀，通過完善人才評價和獎勵機制，進一步發揮了人才的積極性、主動性和創造性，培養了一支具有一定規模、門類比較齊全、整體實力不斷增強的人才隊伍，為水稻所新世紀以來取得一系列重大成果發揮了重要的作用?！笆濉逼陂g，水稻所要繼續大力實施人才強所戰略和頂尖人才培養工程，為水稻科研事業更好更快地發展提供人才支撐和智力保障。二要落實院人才工作會議精神，制定切實可行的人才培養配套措施。“十三五”期間，水稻所要準確掌握各類人才隊伍現狀，深入分析存在的問題，實施好所“十三五”人才建設發展規劃，提出與院人才政策相配套的、切實可行的對策措施，努力開創水稻所人才工作新局面。三要強化人才培養意識，構建“人人可成才、人人盡其才”的人才培養氛圍。要把“人人可成才、人人盡其才”作為水稻所人才發展的理念，遵循人才成長規律，充分發揮首席科學家、責任專家的“傳、幫、帶”作用，向青年人才傳授工作經驗和工作方法，同時，盡量為青年人才創造學習實踐、出國深造的機會和平臺，鼓勵他們不斷加強學習，提高自身的綜合素質和業務水平，在全所范圍內營造出青年人才脫穎而出的良好氛圍。
