為進一步加強研究所中層領導干部隊伍建設，全面、客觀、公正地考核中層領導干部任職以來完成崗位目標任務和履行職責情況，根據上級有關要求，煙草所所制訂、下發了《煙草所中層領導干部屆中考核實施方案》，并于3月19日召開了中層干部任期屆中考核大會。會議由王元英所長和管輝書記分別主持，所領導班子、處級及以上干部和中級職稱及以上人員參加了會議。
在考核會上，王元英介紹了考核目的、考核原則、考核對象、考核內容、考核程序、考核結果及運用等有關內容。24位中層干部分別從德、能、勤、績、廉5個方面，匯報了任職以來在政治思想素質、履行崗位職責、管理業務能力、廉潔自律等方面的主要工作業績、存在的主要問題及下一步工作思路。全體與會人員本著認真負責、實事求是的態度，對每一位中層干部進行了民主測評。
管輝對本屆中層干部給予了肯定，并對全體中層領導帶領部門職工為實現煙草所快速發展所做出的努力表示感謝；同時希望全體中層干部以此次屆中考核為契機，認真總結經驗，創新工作方法，謀劃未來發展，團結、帶領部門職工為實現我所“十二五”各項任務、目標而共同努力。
3月21日，煙草所召開黨政聯席會，根據民主測評結果研究、確定了中層干部考核等次。其中，王鳳龍、石屹、許立峰、吳潔、王允白、戴培剛、孫玉合7名中層干部考核優秀，其他17名中層干部考核稱職。會議同時決定，要結合創先爭優活動的開展，對考核優秀人員進行表彰獎勵和宣傳報道，在全所上下營造學習先進、爭當標兵的濃厚氛圍。
此次屆中考核會議的召開，對于進一步推動中層干部積極主動、廉潔高效的履行職責，調動中層干部工作的積極性、主動性和創造性，加強對中層干部的管理與監督、激勵與約束具有積極的意義。（遲立鵬）
