會上，杜永臣所長就研究所目前在人才培養、文化建設以及科研進展等方面做了報告。他說，蔬菜所2010年在科研立項、科研成果、科技開發、農場條件建設、人才培養和工會活動等方面取得了較好成績，但在實驗室條件建設、國內領軍人才培養等方面還較薄弱。近年來各兄弟院所、省市農科院各方面發展都較快，與此相比，蔬菜所還面臨事業單位分類改革、農作物種子生產經營新政策影響等形勢，任務重、壓力大。他希望各位職工代表能夠多積累學習，多到外單位調研交流，積極為研究所的發展諫言獻策。
與會代表分成4組，就人才建設、文化建設和病事假管理等3個議題展開討論，并對會前征集到的各處室職工意見和建議進行交流。
所工會主席、副所長張寶璽在總結時說，職代會制度是研究所民主管理制度化、規范化和科學化的體現，蔬菜所始終堅持這一優良傳統，每年都召開1-2次專項議題討論會。各位代表在充分征求所在處室職工的意見的基礎上，提出了建設性的建議，代表了研究所的整體利益。（通訊員 李海芬）
與會代表分組討論職工意見和建議
與會代表合影
