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    “家長會”想必大家都不陌生，學校為學生召開家長會是件再平常不過的事情，可您聽過單位為走進職場的員工召開家長會的嗎？
    雖然乍一聽有些另類的感覺，但為了更好地關心青年員工的工作和生活，建立單位與員工家屬的溝通平臺，互相了解員工在另一半時間和空間中的情況，提高員工家屬對研究所的文化認同與管理認同，共同幫助員工快速成長成才。11月6日加工所青年員工“家長會”在京舉行，18位員工及其家屬參加活動，戴小楓所長、舒文華書記、王志東副所長、人事部門負責人及工青婦代表出席座談。

    戴小楓簡要介紹了加工所的歷史沿革、研究所文化及發(fā)展概況。他表示，舉辦青年員工家長會是加工所探索開展政治思想工作和研究所文化建設的新舉措。
    他強調，進入職場的前3年對于一個人來說至關重要。為了青年員工的成才，加工所出臺了《員工培訓管理辦法》及“師傅帶徒弟”等制度和政策。但如果缺少家庭的高度配合，那么不管單位付出多大的努力，都無法收到完美的效果。把單位、家庭結合起來，形成共同理解、相互協(xié)作的局面，保持常態(tài)的聯系和溝通，才有助于動態(tài)地溝通和解決問題，尋找最佳的培養(yǎng)方法，達到快出人才、出好人才、出大人才的人才培養(yǎng)目的。 

    老職工代表趙潔的發(fā)言將時間軸撥到過去。參會者隨著她一點一滴地回憶自己的親身經歷，一起見證了研究所從逆境中的艱難起步走到充滿希望、蓬勃發(fā)展的今天。她由衷地說道，“希望年青人能在這里發(fā)揮出聰明才智，為研究所貢獻力量。” 

    新職工代表張雪和丁海東講述了自己從一名懷揣著夢想和對未來職場憧憬的高校畢業(yè)生轉型成自信成熟的職場小達人的過程。 他們感謝研究所對員工的關懷和培養(yǎng)，他們感謝研究所給予他們展示和發(fā)揮自我的平臺。

    家屬們覺得，通過“家長會”可以強烈感受到加工所濃厚的輸送正能量的文化氛圍，不僅加強了研究所與青年員工之間多維度全方位的溝通，也讓家屬們充分了解親人的工作與成長環(huán)境。希望子女們能珍惜在加工所工作的機會，把自己的職業(yè)生涯與研究所事業(yè)發(fā)展緊密結合起來，在實現研究所跨越發(fā)展的同時，實現自己的人生價值和夢想目標。