9月30日，中國農業科學院蔬菜花卉研究所舉辦了人才政策宣傳宣講會。所領導班子成員、創新團隊首席、課題組長、青年科研人員等60余人參會。會議由副所長胡鴻主持。
所長孫日飛分析了園藝產業發展需求與人才引育政策的關系，總結了研究所目前人才隊伍建設現狀、現有人才培育和引進人才情況。他強調，要認清產業發展需求，增強服務農業的使命感和責任感。要以研究所優勢學科、先進平臺和現有人才等為基礎，以產業需求為己任，努力實現“三個面向”“兩個一流”的目標；認真分析研究所人才隊伍現狀，增強緊迫感和危機感。目前研究所存在人員隊伍結構不合理，創新團隊首席或課題組長年齡偏大，人才分類評價體系不夠完善、青年人員尤其是青年人才偏少等問題，每個創新團隊需要根據自身學科發展，制度人才引育計劃。
黨委書記周霞講解了《青年人才工程規劃（2017-2030）》《關于深化體制機制改革促進人才發展的若干措施》等制度。副所長張友軍介紹了目前中組部、人社部、國家自然基金委、農業部等國家層面設立的各人才獎項及類別，并結合自身經驗與評獎體會，分析了“國家自然科學基金杰出/優秀青年基金”“百千萬人才工程”“創新人才推進計劃中青年科技創新領軍人才”等類別申報條件與要求。
據悉，在院人才工作會后，研究所先后召開所黨委會、所務會和所辦公會傳達學習相關精神。這次舉辦人才政策宣傳宣講會，旨在營造尊重知識、尊重人才、激發活力的創新環境和支持改革、參與改革的良好氛圍。研究所已成立人才工作領導小組并下設辦公室，每位所黨委委員明確了2名院級特殊支持人才作為聯系對象，建立了各類人才信息臺賬，制定了《研究所中蔬人才特殊支持實施辦法（試行）》等。目前正在起草和修訂《研究所人才隊伍十三五發展規劃》《研究所各類人才推薦遴選辦法》《研究所加強聯系服務專家管理辦法》。今后將從管理機制、培養方式與途徑、政策支持、分類評價、崗位聘用等方面加大人才培養力度，為實現“三個面向”“兩個一流”提供堅強保障。
