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    7月10日，中國熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院副院長汪學(xué)軍一行5人來到中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院農(nóng)產(chǎn)品加工研究所進(jìn)行考察交流，就績效考核、分類考核指標(biāo)體系與獎勵激勵機制、科技創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新團隊建設(shè)與人才引進(jìn)等方面進(jìn)行了深入討論。會議由加工所所長戴小楓主持。相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人參加活動。     戴小楓通過宣傳片向來賓詳細(xì)介紹了加工所如何通過體制機制改革和現(xiàn)代院所管理制度創(chuàng)新先行，實現(xiàn)研究所“一年一個樣、三年大變樣”，各項事業(yè)跨越發(fā)展的過程。他指出，制度管理是基礎(chǔ)，依靠制度形成約束、習(xí)慣、軟實力，樹立創(chuàng)新文化，從而規(guī)范、提高研究所的整體運營能力與效率，近幾年來研究所先后制定150多項規(guī)章制度，涉及方方面面，為創(chuàng)新管理機制、激發(fā)員工活力提供科學(xué)有力的保障。他表示，農(nóng)業(yè)科技要發(fā)展，必須以現(xiàn)代農(nóng)業(yè)為抓手，以現(xiàn)代院所制度為主線，以國家戰(zhàn)略為目標(biāo)，以服務(wù)產(chǎn)業(yè)為己任，一手抓科研，一手抓開發(fā)，兩手都要硬。通過創(chuàng)新引人用才機制，切實做到按需設(shè)崗、以崗定酬、雙向選擇、能上能下、能進(jìn)能出、能高能低，建立績效評價、分類考核與獎勵激制，不斷提高科技創(chuàng)新能力與開發(fā)轉(zhuǎn)化力量，激發(fā)廣大員工的工作積極性，發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)、爭先創(chuàng)優(yōu)、舍我其誰的加工所精神，牢牢抓住農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)發(fā)展機遇，開創(chuàng)農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)科技創(chuàng)新事業(yè)新輝煌。
    汪學(xué)軍認(rèn)同加工所的治所理念，認(rèn)為加工所在現(xiàn)代院所體制機制創(chuàng)新、文化建設(shè)等方面樹立了典范。他表示，中國熱科院將吸取和借鑒加工所的成功經(jīng)驗，使中國熱科院在工作機制、科研創(chuàng)新、引人用才、成果培育和產(chǎn)業(yè)開發(fā)等方面拓寬思路，打開新局面。（通訊員 尚辰）