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     近日，中國農業科學院各單位分別召開會議，傳達貫徹2014年院工作會議和黨風廉政建設工作會議精神，總結本單位2013年工作，部署2014年工作。
   蔬菜所所長杜永臣分析了研究所在科研立項、科研成果、體制改革、種子企業改制等方面面臨的形勢和存在的問題，并提出2014年研究所要實施好科技創新工程，建立科學公平高效的考評機制；大力推進北京中蔬園藝良種研究中心的公司化運作，建立良好的科技開發機制；積極謀劃、科學選題，為“十三五”立項做足準備；積極推進國家重點實驗室和綜合實驗室重大平臺建設項目；繼續加大高層次人才的引進力度，儲備科技創新人才隊伍；著力培育重大成果。
   牧醫所所長李明強調，全所要按照院工作會議提出的總體部署緊抓機遇，團結一致，圍繞實施好科技創新工程，加大改革步伐，強化體制機制創新，加強人才隊伍建設，推動行政部門制度與效能建設，規范科研經費管理，穩步推進條件建設和科研平臺整合，拓寬創收渠道，提高在職及離退休人員待遇。
   農經所所長秦富對2014年的工作提出了總體要求，一要加強學習，全面貫徹落實院工作會議精神；二要全面提高思想認識，堅持不懈地加強作風培養，力爭在解決作風不實、學風不正和行為不端上取得實效；三要解放思想，創新工作手段，全面加強制度建設和學科建設；四要加大人才引進和團隊建設力度；五要發揮平臺優勢，強化學術交流。
   資劃所所長王道龍提出，2014年研究所要以全面提升科技創新能力和管理服務水平為工作重點。以創新工程為抓手，健全完善體制機制，建立能進能出、能上能下創新團隊運行機制。狠抓項目立項和成果產出，積極爭取面源污染、重金屬污染、氣候變化、肥料等行業重大項目立項，力爭國家獎和其他成果獎再有新突破，科技論文再上新檔次。提前策劃“十三五”科技發展規劃，有目標、有重點、有步驟地加強學科建設與發展、科研條件建設、國際合作交流、人才引進與培養、科技成果轉化應用、職工思想政治工作。
   信息所所長許世衛提出，信息所將按照中央的改革要求，緊密圍繞院工作會議提出的中心任務，以新的需求為導向，全面深化改革，創新研究所管理與運行新機制：一是瞄準國家重大需求、農業信息化需求和研究所影響力提升需求，全面加強農業信息科技基礎理論與技術的研究、農業信息應用技術的研究與推廣、亮點信息技術產品的研發，以農業信息學科發展為目標，統籌“十三五”科研工作計劃。二是通過建立以產出考核為核心的評價機制和以優秀人才為重點的資源配置機制，以激發創新活力為目標，推進各項改革制度。三是通過集中力量培育國家級科技成果，利用優勢學科建立國內外聯合實驗室，以國際化理念創辦國際化學術期刊，以提升綜合實力為目標，謀劃研究所發展新抓手。四是以新館高效有序運行為載體，加強制度建設，完善配套功能，打造支撐信息科技發展新環境，通過改進工作作風，提高執行力，規范研究所的管理流程。
   質標所所長葉志華要求，全所廣大干部職工要緊緊圍繞科技創新工程的實施，全力提升研究所科技創新能力和水平；要以條件建設為抓手，大力推進創新平臺建設；要強化支撐，繼續全方位做好農業部農產品質量安全監管技術支撐與服務；要突出重點，全面做好科技交流與合作、人才隊伍、內部管理及黨建和精神文明建設等工作。
   水稻所所長程式華在部署2014年重點工作時要求，全所職工深入領會中央十八屆三中全會精神，大力實施院科技創新工程，準確把握國家戰略需求，瞄準國際水稻發展前沿，以爭創國內外一流研究所為目標，積極爭取競爭性大項目、國家級大成果和高檔次論文，把提升科技創新能力落實到項目、成果、論文和專利上；加大優勢品種和自主知識產權技術推廣力度，把提高產業發展能力落實到擴大成果覆蓋面、提高產業開發效益上；大力引進和自主培養高層次科技創新人才，把提升人才保障能力落實到引進人才數量和質量、申報爭取國家和省部級高層次人才上；切實加強建章立制、責任到人和工作督導，提高行政、科研、后勤和試驗場等管理水平；大力加強黨建和精神文明建設，構建特色鮮明的創新文化體系。
   油料所所長、黨委書記王漢中提出，研究所要繼續加大中青年人才特別是杰出青年人才引進和培養力度，加強博士后和研究生招收和培養，增強研究所發展的智力基礎；加強國家“973”、國家重大專項、國家“杰青”等重大項目和重大成果培育，增強國內外顯示度；放活和做大做強科技產業平臺，鼓勵組建新的成果轉化平臺，推進科研服務社會化、專業化和企業化；加強國家重點實驗室申報工作，加強所區規劃，加大修購專項爭取與實施力度，增強平臺條件支撐能力；深化國際合作，加大國際合作平臺建設力度，推動油料所人才和成果走向國際；落實環境資源中心合作開發項目，確保研究生公寓2期開工建設，力爭啟動3期建設，增強發展后勁；鞏固和擴大群眾路線教育實踐活動成果，貫徹落實好中央八項規定，嚴明紀律，推進作風進一步轉變；創造條件，不斷增加職工收入；繼續為全所職工辦好幾件實事。
   果樹所所長劉鳳之要求，果樹所要統一思想，凝聚共識，不斷增強改革創新意識；搶抓機遇，科學謀劃，抓緊完善研究所發展規劃；把握重點，有序推進，不斷加強制度體系建設；學科引領，整合優化，推動科技創新工作新發展；發揮優勢，創新機制，做好科技成果轉化和科技興農；科學評價，重點支持，做好優秀人才的培養與引進；開放辦所，示范引領，加強國內外合作與交流；加強管理，盤活資源，提高條件平臺建設水平和使用效果；開源節流，厲行節約，不斷提高財政保障水平；完善機制，改進作風，加強服務型機關建設。
   茶葉所所長楊亞軍在部署2014年重點工作時要求，全所干部職工要全面貫徹落實院工作會議精神，以大力實施院科技創新試點工作為統領，進一步解放思想，完善機制，強化支撐，推進創新，服務產業。2014年要重點推進院科技創新工程試點工作，抓好科研項目申報和實施，加強重大科研成果培育，大力推動科技創新工作；繼續做好科技成果轉化和服務“三農”工作，為茶產業發展提供強大技術支撐和服務；不斷加強人才隊伍和條件平臺建設，為科技創新提供必要的人才和條件保障；加強制度建設，不斷規范研究所運行管理；繼續做好黨建和精神文明建設，創建良好的創新文化。茶葉所要全盤規劃、局部突破、整體提升，以釘釘子的精神抓好2014年各項工作的落實，切實把每項工作落到實處。
   哈爾濱獸醫所所長孔憲剛強調，2014年全所要根據創新工程的進度要求，全力推進科技創新工程，確保中期考核目標取得重大進展；繼續瞄準國際前沿領域，立足行業發展要求，實現科研工作全面、快速發展。繼續實施策略，提高產品質量，確保銷售業績穩步提升；進一步加強制度建設，提高管理水平，全面、快速促進中心工作的開展；鞏固和擴大教育實踐活動的成果，為哈爾濱獸醫所的科技創新、產業開發和跨越式發展提供思想基礎和組織保障。
   蘭州牧藥所所長楊志強提出，2014年研究所要根據中國農科院的部署和要求，全面實施研究所科技創新工程；繼續抓好科研立項工作，著手謀劃“十三五”重大科研項目；加強所地、所企科技合作，大力促進科研成果轉化；加強國內外科技合作，積極開展學術活動；加強科技創新團隊建設和優秀人才培養；完成張掖基地年度建設任務；修訂各類人員的績效考核辦法和獎勵辦法；做好黨的建設和文明建設，營造良好的創新氛圍。
   環保所所長任天志強調，要緊緊圍繞院科技創新工程，以學科建設為主線，以團隊建設為平臺全面啟動科技創新工作，全面實施“三元制”工資制，推進績效考核，進一步明確創新團隊考核目標，創新團隊內部管理制度，完善創新團隊發展的機制。以院學科集群為依托，進一步凝練研究所重點學科、重點領域和重點方向。結合產業發展需要，積極做好重大科技命題的凝練和選題。努力爭取在土壤重金屬污染防治方面實現頂天立地，逐步確立行業領先優勢，爭取在重大科技成果產出上實現新突破，為推動全國重金屬污染防治工作順利開展作出新貢獻。
   煙草所所長王元英提出，2014年全所要組織實施好科技創新工程，實施煙草所綜合實力躍升行動；強化體制機制創新，完善現代院所制度體系建設；加大高層次人才的引進與青年人才培養，優化人才隊伍結構；提升科技支撐產業發展能力，打造服務支撐產業的金質品牌；謀劃基本建設中長期發展規劃，加快推進試驗基地建設；加大重大項目爭取力度，完善科研管理工作；加強黨建和精神文明建設，鞏固深化教育實踐活動成果；強化黨風廉政建設，健全完善懲防腐敗體系；解決好職工切身利益問題，營造和諧向上的良好氛圍。
   研究生院、飼料所、上海獸醫所等單位也及時傳達了會議精神。