2014年是中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院特產(chǎn)研究所實(shí)施科技創(chuàng)新工程的第一年，也是實(shí)行“十二五”規(guī)劃的關(guān)鍵之年，同時(shí)也是承載著“十三五”工作的開(kāi)啟之年。怎樣梳理好今年的工作思路來(lái)指導(dǎo)全年的工作，對(duì)特產(chǎn)所的發(fā)展至關(guān)重要。特產(chǎn)所分別召開(kāi)了工作思路啟動(dòng)大會(huì)、全所分組大討論以及匯報(bào)總結(jié)會(huì)，由點(diǎn)到面、由淺入深、集思廣益，最終形成了2014年全所的工作思路。
在啟動(dòng)大會(huì)上，所長(zhǎng)楊福合指出，2014年特產(chǎn)所面臨的整體形勢(shì)是科技創(chuàng)新工程全面啟動(dòng)實(shí)施，現(xiàn)代化科研院所建設(shè)漸入軌道，事業(yè)單位分類(lèi)改革更是關(guān)系到特產(chǎn)所的前途命運(yùn)。縱觀整個(gè)局勢(shì)，特產(chǎn)所面臨好的一面，也存在不容樂(lè)觀的一面。楊福合要求，全所職工要行動(dòng)起來(lái)，以“我為特研添光彩、我為特產(chǎn)作貢獻(xiàn)”為主題，圍繞現(xiàn)代化科研院所建設(shè)的整體構(gòu)架和布局、學(xué)科方向和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、制度建設(shè)完善、考核考評(píng)體系建設(shè)、黨建和精神文明建設(shè)等6個(gè)方面，進(jìn)行全方位的討論，共同為特產(chǎn)所建言獻(xiàn)策，并且在全所上下形成共識(shí)。
在分組討論會(huì)上，管理組、科研組、支撐組和企業(yè)組分別圍繞楊所長(zhǎng)在工作思路啟動(dòng)大會(huì)上提出的6方面的重點(diǎn)工作進(jìn)行了深入討論。
在匯報(bào)總結(jié)會(huì)上，楊福合認(rèn)真聽(tīng)取了各個(gè)組的匯報(bào)。他強(qiáng)調(diào)，2014年特產(chǎn)所的工作要以科技創(chuàng)新工程為主要抓手，以現(xiàn)代化科研院所建設(shè)為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，分別建立科研、管理、支撐、企業(yè)家隊(duì)伍4個(gè)評(píng)價(jià)體系，實(shí)行打分制和工作量化考核；加快推進(jìn)分配制度的改革，逐步分層次地拉大不同崗位之間的工資差距，建設(shè)適合特產(chǎn)所發(fā)展的薪酬體系；重點(diǎn)在大項(xiàng)目、大成果、大平臺(tái)的策劃上下工夫，大手筆設(shè)計(jì)大項(xiàng)目，這樣才能產(chǎn)出大成果，二者相輔相成，共同推進(jìn)；圍繞創(chuàng)科技新工程形成人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用一體化的人才隊(duì)伍建設(shè)體系，重點(diǎn)把去年出臺(tái)的《青年科技人才提前聘任相當(dāng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)暫行規(guī)定》和《人才引進(jìn) 管理辦法》落到實(shí)處；以科技創(chuàng)新工程文化建設(shè)為導(dǎo)向加強(qiáng)特產(chǎn)所文化建設(shè)，著力宣傳科研成果、首席專(zhuān)家、平臺(tái)建設(shè)以及重要的科研進(jìn)展，形成全所為科研服務(wù)的良好風(fēng)氣。
楊福合表示，作為一個(gè)國(guó)家級(jí)的科研院所，特產(chǎn)所要充分發(fā)揮它在特產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的引領(lǐng)作用，更應(yīng)該為農(nóng)民增收、產(chǎn)業(yè)增效、糧食安全等方面作出貢獻(xiàn)，滿(mǎn)足國(guó)家戰(zhàn)略需求，在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中努力占領(lǐng)自己的一席之地；同時(shí)在機(jī)構(gòu)內(nèi)部應(yīng)該保持健康向上的工作精神，積極進(jìn)取的工作態(tài)度，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作氛圍，加快步伐建設(shè)一個(gè)和諧、風(fēng)清氣正的現(xiàn)代化科研院所。（通訊員 陳曦）
