10月2--3日，雷茂良副院長一行到我所檢查指導工作。在所期間，雷茂良副院長在所長沈貴銀陪同下，參觀了所區科研、基礎設施，詳細了解了在建科研實驗樓工程進展情況。在隨后召開的果樹所中層領導干部和中級職稱以上科技人員參加的座談會上，聽取了所長、黨委副書記沈貴銀同志代表所黨政領導班子所作的工作匯報。
雷茂良副院長在聽取工作匯報后，對果樹所新班子開展工作一年來所取得的成績給予了充分肯定。同時對今后研究所工作提出了四個方面的希望和要求。
一是要堅定不移地抓住自主科技創新和提升科技創新能力這一主線。“十一五”是全面推進社會主義新農村建設、構建國家農業科技創新體系以及加快農業科技進步，使我國農業科技率先進入世界先進行列的關鍵時期，果樹所作為農業科技的國家隊任重而道遠。因此，要緊緊抓住這一有利機遇，爭取更多的科研項目，確立行業科技發展中的地位，在國家科技計劃的制定與實施過程中發揮積極作用，出成果、出人才。不管研究所未來發展如何定位，科技創新始終是根本。
二是要抓好科技服務工作。服務“三農”，服務行業發展是農業科研國家隊的重要職責。作為行業科研機構要出論文、出專著，但關鍵還要對產業的發展起到科技支撐的作用，要加大科技服務力度，為新農村建設、為農民增收，為地方經濟建設作出自己應有的貢獻。
三是要重視和加強人才隊伍建設。人才問題要引進高度重視。現有科技人員要加強培養，加強宣傳，提高學術上的知名度。與此同時，要從實際出發，創新人才引進機制，加大優秀人才的引進力度。
四是要加強管理。看一個研究所是否有戰斗力，能否出成果，很重要的一點是要看管理水平。和諧、有序的工作環境要求大力提高管理水平。首先是要建立健全規章制度，做到有章可循、有章必循。單位要做到有序運轉本身就需要一整套管理上的規章制度。而一個單位出問題也往往是無章可循或有章不循造成的。因此，要通過完善制度，用制度管事，用制度約束人。其次，要形成和諧的氛圍，增強團結意識。一方面，全所職工特別是中層干部要為研究所的發展出謀劃策，在所班子形成決議的情況下，要發揮好主觀能動性，堅決貫徹執行，見之于實際工作中；另一方面，所班子要實行民主集中制，在涉及重大問題或涉及群眾利益的事情上要廣泛征求群眾意見，做到科學決策、民主決策。在這個過程中創造一個和諧的工作環境。
雷副院長最后要求全所干部、職工，特別是中層以上領導干部和科研骨干，要緊緊團結在所領導班子周圍，緊緊抓住“十一五”的發展機遇，開拓創新、奮發有為，努力開創果樹研究所工作新局面。會上雷副院長還介紹了當前農業科技體制改革進展情況。院計財局、產業局、監察審計局有關領導也參加了調研。
