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    8月19日，中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院果樹(shù)研究所邀請(qǐng)中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院農(nóng)產(chǎn)品加工研究所所長(zhǎng)戴小楓來(lái)所作了關(guān)于現(xiàn)代科研院所建設(shè)經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)題報(bào)告。果樹(shù)所領(lǐng)導(dǎo)和120多名職工參加了報(bào)告會(huì)，會(huì)議由果樹(shù)所所長(zhǎng)劉鳳之主持。
    戴小楓重點(diǎn)介紹了以下幾條經(jīng)驗(yàn)。一是按照現(xiàn)代科研院所建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，全面對(duì)接國(guó)家重大產(chǎn)業(yè)需求，進(jìn)一步明確研究所定位與發(fā)展目標(biāo)。二是根據(jù)科技創(chuàng)新工程統(tǒng)一部署，根據(jù)國(guó)家隊(duì)職責(zé)和產(chǎn)業(yè)需求，主動(dòng)調(diào)整學(xué)科設(shè)置，明確任務(wù)目標(biāo)，凝練學(xué)科方向。三是按照研究所優(yōu)先發(fā)展領(lǐng)域，突破原有觀(guān)念束縛，通過(guò)接收應(yīng)屆畢業(yè)生、海外招聘、京內(nèi)外調(diào)干等方式大力引進(jìn)各類(lèi)人才，使職工年齡、學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)更加合理。四是按照現(xiàn)代院所制度建設(shè)要求，從研究所實(shí)際出發(fā)，制訂出臺(tái)涵蓋研究所各項(xiàng)工作的規(guī)章制度，為今后“按程序辦事、靠制度管人”打下了良好基礎(chǔ)。五是加大管理力度，抓好各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行落實(shí)。按照“按需設(shè)崗、分工負(fù)責(zé)、能上能下、能進(jìn)能出”的原則，嚴(yán)格管理，加大獎(jiǎng)懲力度，不斷完善“多勞多得”和“以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、向關(guān)鍵崗位和突出貢獻(xiàn)者傾斜”的四段式薪酬制度和激勵(lì)機(jī)制。六是加強(qiáng)創(chuàng)新文化建設(shè)。根據(jù)研究所定位和發(fā)展目標(biāo)對(duì)研究所理念、精神、使命、愿景等進(jìn)行重新梳理和歸納，并要求大家多讀《亮劍》，提出所領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)李云龍，中層干部學(xué)習(xí)張大彪，一般職工學(xué)習(xí)魏和尚，整體學(xué)習(xí)亮劍精神，不斷凝聚共識(shí)、增強(qiáng)合力，提升研究所整體水平。
    劉鳳之表示，戴所長(zhǎng)的報(bào)告內(nèi)容豐富、特色鮮明，表現(xiàn)出很強(qiáng)的開(kāi)拓精神、創(chuàng)業(yè)精神和亮劍精神，對(duì)解決好果樹(shù)所發(fā)展過(guò)程中遇到的各種問(wèn)題具有很強(qiáng)的借鑒作用。希望大家在認(rèn)真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上主動(dòng)思考，勇于探索、敢于創(chuàng)新，不斷提高各方面工作水平，為果樹(shù)所早日走上快速發(fā)展的軌道作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。（通訊員 杜長(zhǎng)江）