為傳達貫徹全國和全省人才工作會議精神，認真落實院黨組確立的“三個中心、一個基地”的戰略目標，總結近年來水稻所人才隊伍建設的經驗，分析存在的問題和差距，全面部署今后一個時期人才工作，大力實施人才強所戰略，7月8日，水稻所召開了建所以來第一個人才工作專題會。
浙江省政協農業與農村工作委員會主任蔡洪法、浙江省農科院院長陳劍平、中國農科院茶葉所所長楊亞軍、中國農科院辦公室副主任沈貴銀、浙江省人事廳人才流動開發處處長蔣文潮、省人事廳教育培訓處處長叢蓀林、院人事局科技干部處副處長趙玉林、院辦公室綜合處副處長張應祿、浙江省委組織部張濱等有關部門領導應邀出席會議。
所長程式華博士在大會上作了題為《大力實施人才強所戰略，不斷開創我所人才工作新局面》的主題報告。報告共分四個部分。第一，充分肯定水稻所人才隊伍建設所取得的成績；第二，深刻認識實施人才強所戰略的重大意義；第三，進一步明確實施人才強所戰略的總體要求和目標任務；第三，切實加強黨對人才工作的領導。
程所長說，水稻所堅持“人才資源是第一資源”的戰略思想，大力實施人才強所戰略。近幾年以調整和優化人才結構為主線，以培養學科帶頭人為重點，以推進內部人事制度改革為抓手，在加強人才隊伍建設和營造良好的人才環境方面取得了一定的成績，使水稻所的人才總量不斷擴大，質量不斷提高，結構不斷優化。但在充分肯定上述成績的同時，我們必須看到水稻所人才隊伍建設中存在的問題和不足。主要表現在：人才總量與水稻所國家級研究所的地位不相稱；符合水稻所改革發展需要的高層次、高技能和復合型人才嚴重缺乏；適應科技體制改革發展的人才開發機制尚未健全；人才創業載體較少，吸納集聚高層次人才的能力不強；人才工作的政策措施不夠系統配套；在人才的培養、使用等方面還存在不盡人意的地方，創業環境還不夠優化。
程所長指出，大力實施人才強所戰略，是水稻所積極應對國內外激烈競爭、提高綜合實力和核心競爭力的必然要求，是適應當前農業科技新形勢的需要，是實現水稻所各項戰略目標的有力保證。
程所長最后指出，當前的農業農村工作為水稻所人才創新創業提供了良好的外部環境，全國人才工作會議的召開、黨中央國務院《關于進一步加強人才工作的決定》的頒布實施、中國農科院黨組“三個中心、一個基地”戰略目標的確立，為推進水稻所實施人才強所戰略指明了方向。我們一定要進一步解放思想，與時俱進，開拓創新，扎實工作，堅持擴大總量與提高質量相結合、堅持自主培養與引進開發相結合、堅持突出重點與整體推進相結合，努力形成符合人才成長規律的體制機制，共同創造一個人才活力競相迸發、聰明才智充分涌流的新局面，使中國水稻研究所成為人才輩出之地、人才集聚之地、人才創業之地，為全面完成水稻所的各項戰略目標提供堅強的人才保證和智力支持。
與會同志圍繞程所長的重要講話和所黨委《關于大力實施人才強所戰略的決定（征求意見稿）》等內容，分組認真討論，暢所欲言。大家普遍反映，這次會議雖然時間不長，但主題鮮明，要求明確，安排緊湊，內容豐富，開得很成功。通過會議的召開，使大家認清了形勢，深化了認識；明確了任務，理清了思路；振奮了精神，堅定了信心。
同時大家在發言中，還對下一步大力加強人才隊伍建設、不斷做好人才工作提出了很好的很具體的意見建議。
在聽取了會議代表的反饋意見后，黨委書記周曉震作了《深化認識 狠抓落實 為開創水稻所人才工作新局面做出新貢獻》的總結講話。周書記強調，水稻所新世紀新階段人才工作的目標任務已經明確，關鍵是認真抓好落實。我們要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立“人才資源是第一資源”的戰略思想，認真學習領會會議精神，把思想統一到實施人才強所戰略的重大決策上來；改進方法，注重實效，確保人才強所戰略工作落到實處；加強組織領導，搞好統籌協調，不斷增強抓人才工作的合力，為水稻所全面深化改革、不斷加快發展做出新貢獻。
