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　　為加大對高層次人才的吸引與培養力度，形成具有國際競爭力的棉花科技創新集成優勢，棉花所按照中共中央、國務院《關于進一步加強人才工作的決定》的指示精神和我院的有關規定，根據該所在科技創新、產業發展、行政管理和后勤服務等方面改革與發展形勢的要求，決定進一步改進和完善各類高層次人才的吸引、培養和管理制度，出臺了《中國農科院棉花所人才興所戰略實施綱要》。
　　為了全面落實《綱要》，日前，棉花所組織召開了“實施人才興所戰略動員大會”。我院翟虎渠院長、科技部原副部長韓德乾、農業部科教司司長張鳳桐、河南省科技廳廳長姚聚川、河南省農村發展中心主任王志和、安陽市副市長朱明等出席大會并講話。棉花所全體職工參加了大會。
　　與會領導在講話中對棉花所在科學研究、產業開發等各項工作中取得的成績以及為我國棉花產業的發展和農民增收作出的重要貢獻給予了高度評價，對棉花所實施“人才興所”戰略給予充分肯定。
　　翟虎渠院長指出，棉花所是我國惟一的國家級棉花專業研究機構。建所以來，該所獲得的國家發明一等獎和國家科技進步一等獎共4項，占全國棉花行業國家級一等獎總數的80％，充分顯示了棉花科研“國家隊”的實力。棉花所自主培育的轉基因抗蟲棉達到國際領先水平。自20世紀90年代以來，中棉所系列棉花品種的種植面積占到全國棉田總面積的50％左右，為我國棉花產業的發展作出了巨大貢獻。
　　翟院長說，我國是輕紡大國，棉花是我國的重要戰略物資，目前保證農民增收是全黨全國人民的大事，而種棉又是農民增收致富的主要手段之一。因此，如果我國棉花品種受制于國外，日后的發展將會非常被動。我國的棉花產業要有更大的發展就必須加強創新。棉花所應本著“用好現有人才，引進創新人才，培養未來人才”的原則，強化人才隊伍建設，為創新打下堅實的基礎，為我國棉花事業作出新的更大的貢獻。
　　科技部原副部長韓德乾在講話中說，當前，黨的工作重點轉到“三農”上來，其中重中之重是農民增收問題。如何發揮科技第一生產力的作用，解決好使農民種棉致富的問題，是發揮我們聰明才智和嚴謹治學態度的大好機會，也是時代賦予我們新的內容。他希望棉花所加強棉花副產品的綜合利用和深度開發方面的研究，創出一條高附加值的、促進農民增收的新路。
　　張鳳桐司長在講話中要求棉花所在育種和栽培技術的研究方面，要適應我國當前的現狀，考慮適宜的育種途徑、路線和栽培技術，重視常規育種與生物育種的結合。另外，他強調，農業科研人員要大力發揚老專家深入一線、深入生產的光榮傳統，要樹立為基層服務，為農民服務，為農民致富服務的意識，為農民增收作出貢獻，這是我們科研單位、科技工作者實現“三個代表”的一個具體體現。只有這樣我們才能在科研工作當中踏實、務實、不浮躁；只有這樣我們才能在培養隊伍中體現功底深厚，作風扎實；也只有這樣才能實實在在的搞出科研成果。
　　依據《中國農科院棉花所人才興所戰略實施綱要》，該所計劃每年從所經費中拿出100萬，帶動課題組經費100萬，爭取“948”等項目經費100萬，3年共計1000萬，用于引進、培養人才。《綱要》提出，在用好、培養現有人才的基礎上，進一步加大從國外招聘、引進高層次人才的力度，力爭到2010年從國外引進5～10名高層次人才或優秀學科帶頭人。高層次人才和高技能人才的引進與培養重點領域為棉花功能基因組研究、棉花生物信息研究與應用、酶工程及其生物學應用、現代經營與管理人才和高技能人才。人才引進與培養的主要途徑是從國外知名大學、科研院所聘請客座研究員或特聘教授來所講學或合作研究，通過項目合作、技術指導等途徑，培養本所高層次人才。同時，選派所內優秀人員、科技骨干以訪問學者身份出國考察、業務深造或攻讀學位，培養出一批在高科技領域、產業發展、行政管理等方面規模適度、結構合理、素質較高的人才隊伍，充分發揮各類人才的積極性、主動性和創造性，開創人才輩出、人盡其才的新局面，為大力提升該所的綜合創新能力和國際競爭力做好人才儲備、奠定人才隊伍基礎。《綱要》還對科研論文、著作、成果獎勵及補助辦法，重點學科與領域人才招聘辦法，技術能手評選獎勵辦法，產業開發有功人員獎勵辦法等做出具體規定。