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    為構建結構合理的青年人才梯隊，夯實未來發展的人才基礎，中國農業科學院北京畜牧獸醫研究所堅持“人才是全所科學發展的第一要素”，于近期出臺兩項新舉措，分類指導新進人員工作，實現了青年人才隊伍建設的新突破、新進展。
    一是全所科研主系列崗位以招聘海外留學背景青年人才為主。自科技創新體制改革以來，牧醫所在人才隊伍建設方面取得了長足進步，但與國內同類單位相比還有很大差距，在新進人員方面主要表現為：缺乏具有國際視野和相應能力的人才；可選范圍過窄，來源集中在有限的幾家大學和科研院所；“近親繁殖”，偏重于招“干活的人”，過多引進了自己培養的學生。
    近年來，牧醫所上下共同認識到，加大青年人才培養力度，造就一大批充滿活力和創新激情的高素質、高水平青年科技骨干人才，構建結構合理的人才梯隊，是全所提高核心競爭力、完成規劃目標的重要基礎和支撐條件。為此，通過廣泛征求意見，所務會討論決定：今后科研主系列崗位只招聘具備海外留學背景的青年人。為將這一舉措落到實處，牧醫所于今年3月專門出臺了《招錄海外背景青年科研人員試行管理辦法（試行）》，成立了青年人才工作委員會，發布招聘公告，面向國內外招聘具有海外背景的青年科研人才。經過多輪筆試和面試，從眾多的報名者中選拔了4人，確定為今年引進的留學回國人員。這4人中有美國知名大學的博士，有在國外多所實驗室研究并發表了高水準論文的博士后，有海外相關機構多年從事專業研究的青年，他們都熟悉當前專業的研究趨勢。這些人才的引進對于造就“領軍式”的科技創新人才和提高牧醫所的影響力具有重要意義。
    二是專門引進和培養實驗系列技術人才。實驗室是科研工作的重要平臺，實驗技術系列的人才是研究所科技創新人才重要的一個組成部分。實驗室高效運轉、準確的基礎數據和各種研究的順利持續開展都離不開高素質的實驗人才。目前，牧醫所實驗室專門技術人員匱乏，編外聘用的實驗員流動性大，技術水平也無法滿足需要。針對這些情況，所里研究決定專門招聘一批實驗人才。招聘的學歷要求適當放低，著重考察工作態度和奉獻精神，在招聘報名時就明確要簽訂長期在實驗崗位工作的協議，參加實驗技術系列職稱評定。按照以上要求，牧醫所今年從幾十名應聘者中招收了兩名碩士應屆畢業生在所內兩個部級監督檢驗測試中心從事分析測試和實驗室管理工作。
    目前，牧醫所兩個系列人才的引進工作進展順利。2名實驗技術員和3名海外背景青年科研人員均已到崗，海外人員的有關落戶手續正在辦理之中。牧醫所此次在政策允許的范圍內實現青年人才引進和培養方面的新突破，通過針對科研主系列和實驗兩類崗位實行兩套標準，體現了全所選拔一流拔尖人才和構建合理人才梯隊雙管齊下的人才工作新思路，為應對日趨激烈的競爭，實現全所可持續科學發展、全面提升科技創新實力提供有力的人才保障。