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    8月5日，為使新職工盡快適應工作環境，更快更好地勝任崗位工作，中國水稻研究所舉辦了2011年度新職工座談會。所領導程式華、周曉震、李西明、姜仁華及相關職能部門負責人參加座談。
    會上，程式華所長代表所領導和全所職工對加入水稻所大家庭的新職工表示歡迎。程式華指出，從1981年批準建所至今，水稻所經歷了30年的發展歷程，現已進入快速全面的發展時期，新職工的加入將為水稻所的科學發展注入了新的動力和活力。
    為使新職工盡快成才，勇挑工作重擔，程式華對新職工提出了3點要求：首先要有榮譽感。新職工經過層層選拔，進入到國家級研究所是一種榮譽，只有有了這種榮譽感，才會有不畏艱難、迎難而上的奮斗精神，才會有爭創一流的不竭動力。其次要有使命感。我國有65%以上的人口以水稻為主食，水稻是關系著我國糧食安全的重要作物，而水稻所承擔了維護國家糧食安全的重任，新職工應該感受到自己肩上的壓力和重擔，將保障國家糧食安全的偉大事業當作自己的神圣使命，奉獻自己的青春。再次要有危機感與緊迫感。新職工進所工作后都站在同一條起跑線上，要想在激烈的競爭中脫穎而出、有所作為，就必須有強烈的危機感和緊迫感，才能抓住機遇、謀求發展。他強調，無論從事何種崗位，都要不斷學習、不斷進取、不斷提高自己的能力，才能為水稻所、為國家作出更大的貢獻。
    周曉震書記在總結講話中對新職工提出了3點希望：一要抓住機遇，充分發揮好自己的專業優勢和特長，為研究所的發展貢獻自己的力量；二要虛心學習，努力向經驗豐富的老同志和身邊的同事學習，深入基層，努力在實踐中學習，不斷充實和完善；三要勤奮干事，把自己的精力用到做實事上，勤奮敬業。
    座談期間，姜仁華副書記向新職工介紹了水稻所的基本情況及水稻所在育種、栽培和科技服務等方面取得的成績。各職能部門負責人分別就相關工作職責和規章制度進行了詳細介紹。