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    近日，從中國農業科學院果樹研究所獲悉，自果樹所進入科技創新工程第三批試點單位，給研究所提供了難得的發展機遇，果樹所黨政領導班子高度重視，全面部署，經所黨政聯席會議、黨委會議、所務會議及理論學習中心組等一系列會議學習研究，統一了思想，凝聚了共識，提高了認識，決定今后一個時期要下決心、下本錢、下功夫，堅持事業留人、待遇留人、感情留人并重的工作方針，多管齊下，多措并舉，全力引進優秀人才，大力培養現有人才。
    切實提高了對于人才工作危機感、重要性和緊迫性的認識。通過不斷學習討論，全所上下對研究所人才隊伍現狀及影響有了深刻感受和清醒認識，對科技領軍人才的引領和支撐作用有了足夠信心，認識到加大人才引進培養工作力度對于解決發展瓶頸問題、促進實現長遠發展、實現共同跨越發展的重要意義，大家一致同意以實施創新工程為契機，對于高層次人才引進培養工作，在思想上予以足夠重視，在行動上切實真抓實干。
    依托院創新工程和 “青年英才計劃”等支持措施和優惠條件，采取措施加大領軍人才和科研骨干引進力度。重點是進一步提高招聘博士畢業生和博士后出站人員的數量和質量，在保持往年待遇條件不變的基礎上，2015年自籌資金為新入職的博士學位人員每月新增發部分生活補貼。同時，加大招聘信息宣傳、推介工作力度，全所齊動員,走出去、請進來，不拘形式，廣納賢才，在擴大招聘數量的基礎上，努力提升招聘人員的專業水平和綜合素質。
    根據院黨組《關于加強優秀青年科技人才培養工作的意見》，以及即將啟動實施的“優秀青年科技人才培養計劃”，制定實施果樹所《優秀青年科技人才培養管理辦法》，制定優惠政策，向優秀青年科技人員傾斜，探索實施優秀博士學位人員專業技術職務晉升“快速通道”，對創新工程科研骨干、科研助理崗位實行分級設置管理，鼓勵青年科技人員在職攻讀學位、申報國家自然科學基金項目、基本科研業務費項目等，加大創新工程目標任務之外科研產出的獎勵力度等。
    根據院《編制外聘用人員管理辦法》精神和果樹所科研事業發展對于流動人員的需求，及時制定實施《流動崗位人員聘用管理辦法》，努力為科研團隊聘用編制外流動崗位人員創造條件，做好服務。充分利用好科研團隊的流動崗位，提升對院外乃至國外高層次人才的吸引力，加強人員和思想交流，活躍科研氣氛。
    從截至目前的應聘、招聘進展情況看，信息溝通比較順暢，人員來往絡繹不絕，服務工作熱情周到，已經呈現出良好的勢頭。果樹所上下有信心、有決心，利用大好的發展形勢和難得的發展機遇，加強人才引進和培養工作，努力突破人才短缺的困境，為順利實施創新工程、實現跨越發展提供強有力的人才保障和智力支撐。（通訊員 何文上）