10月26-27日，中國農業科學院在江西省南昌市舉辦2017年勞資業務培訓班。院人事局副局長李巨光出席開班儀式并講話。院屬單位人事部門70余人參加了培訓。
李巨光指出，黨的十八大以來，國家先后發布實施了一系列關于深化收入分配制度改革的政策措施，明確了改革的基本思路、主要原則以及具體措施，剛剛結束的十九大也對收入分配改革提出了明確要求。各單位要深刻認識當前收入分配面臨的新形勢新要求，準確把握深化事業單位收入分配制度改革的實質內涵、總體方向和大趨勢，對于新出臺的政策文件，要提前學、認真學、原汁原味地學，在工作中不折不扣地落實。
李巨光要求，下一步要抓好兩項重點工作。一是要認真謀劃好績效工資實施。各單位要圍繞績效分配水平、分配機制、分配關系、績效考核等重點和難點問題，主動進行研究和思考，積極為落實以增加知識價值為導向的分配政策出謀劃策，推進績效工資制度改革。二是平穩推進養老保險制度改革，京內單位要繼續做好養老信息核準、養老金核算、首次征繳以及后續經辦等工作，京外單位要加強與地方人社部門的溝通協調，確保與地方養老社保順利對接。
此次培訓邀請中國人事科學研究院事業單位管理研究室主任熊通成作了“績效工資改革政策解讀”的專題報告。熊通成主任深入分析了當前事業單位績效工資制度改革的政策背景和實施現狀，并從理論和實踐上對科研單位如何實施好績效工資改革進行了詳細解讀和指導。同時還邀請了中央國家機關養老保險管理中心賬戶管理處副處長陳標圍繞事業單位養老保險政策理論與改革實踐進行了專題培訓。
參訓人員表示，本次培訓班內容設置豐富，形式多樣，除邀請專家授課外，還安排了專題討論。通過培訓班的學習和交流，提高了勞資工作人員的政策理論水平和解決實際問題能力，為推進我院績效工資制度改革和養老保險制度改革奠定了堅實基礎。
