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    7月27日，中國農業科學院煙草研究所組織召開新進職工入職培訓交流會，迎接7名博士生到研究所工作。所黨委書記許發輝，副所長、紀委書記張忠鋒等在家領導班子成員出席會議。會議由副所長、所黨委副書記王樹聲主持。
    入職培訓交流采取情況介紹、考察參觀、咨詢答疑等形式，讓新進職工全面了解研究所發展歷程、歷史文化、所規所制、所風所貌，從中感受到單位關心、組織溫暖，能夠從高起點入位、從嚴要求到崗，加快角色轉變，全心投入到科技創新工作中。
    張忠鋒重點從研究所“科技創新工作實、技術推廣接地氣、團結融洽家味濃”3個方面明顯特點，向新進職工介紹了研究所文化傳統和發展歷程。他希望新進職工要有闖勁，解放思想、勇于創新、敢為人先；要有韌性，明確目標、勇往直前、百折不撓；要有實勁，潛心科研、腳踏實地、不驕不躁。要常懷感恩之心、傳承優良傳統、創新務實發展，為研究所科技創新和轉型升級作出應有貢獻。
    許發輝指出，新進職工的到來為研究所增補了新鮮“血液”。作為從國內外招錄引進的7位博士生，是研究所全面實施創新工程、推動轉型跨越發展的急需人才，是建設現代化一流院所的生力軍。研究所處在深入實施科技創新工程、加快推進現代農業院所建設關鍵時期，這為新進職工提供了卓越的發展平臺和寬廣的筑夢舞臺。他希望新進職工能夠把握機遇，勇于探索，共筑研究所夢想；能夠堅持學習為先，盡快熟悉崗位業務。從調查研究入手，從學習規章制度切入，從學習踐行“三嚴三實”跟進，從嚴格要求入位。他強調，研究所各部門，尤其是職能部門，要為新進職工著想，積極創造條件，營造良好氛圍，提供周全細致服務，切實解決實際困難。
    研究所綜合管理處、科技管理處、財務基建管理處、基地管理處向新進職工介紹了研究所總體情況、各職能部門職責任務、規章制度、辦事流程，提出了新入研究所工作應當注意的安全等事項，解答了新入職工咨詢的問題。新進職工對研究所的重視和關心感受很深，表示要把到研究所工作作為人生新的起點，發揚優良傳統，挖掘自身潛力，為研究所的發展奉獻自己力量。（通訊員 遲立鵬）