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　　自我院用高薪向國內外招聘農業科技杰出人才以來，已招聘一級崗位人才19位，二級崗位人才64位，三級崗位人才187位。這批杰出人才正在為全面提升我院科研水平和科技創新能力發揮積極的作用。
　　為了更好地為他們創造良好的工作和生活環境，發揮他們的作用，并切實加強杰出人才的聘后管理和跟蹤服務工作，7月8日，我院召開京區單位一、二級崗位杰出人才座談會，專門聽取他們對工作環境和生活條件方面的建議和意見。
　　座談會上，20多位杰出人才暢談了一年來的感受。大家普遍感到，院黨組在當前科技體制改革和全球科技競爭日趨激烈的時刻，選拔引進優秀科技人才，在全國乃至全球引起了巨大震動和反響，不僅穩住了原有的優秀人才，而且吸引了國內外拔尖人才。這一舉措對加快我院科技創新人才隊伍的建設，提高我院學術地位和競爭實力，增強我院科技創新的整體實力，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。院里花大力氣為杰出人才提供了一流的條件和設施，落實了各項待遇，這在農科院的歷史上是第一次，為我院出成果、出效益創造了很好的環境。
　　他們就加強杰出人才管理提出了很好的建議：（1）對杰出人才的考核要按不同單位、不同學科，制定科學的量化評價體系；（2）充分利用杰出人才的學科優勢，加強和協調研究所之間的橫向聯合和合作，發揮團隊作用，參與國家課題的申請和競爭，爭取發表一流的文章，創造一流的成果；（3）在為杰出人才提供了良好的硬件條件的同時，還要加強軟件方面的建設，要營造濃厚的學術氛圍，寬松和諧的環境；（4）建立有利于科技創新的運行機制，提高管理水平和工作效率，使杰出人才能夠潛心研究，更好地發揮作用；（5）盡快實現科研資源管理的制度化，保證院里搭建的科研大平臺能真正實現資源共享。
　　與會的杰出人才表示，要珍惜和充分利用院黨組為他們提供的展示才華的機會和現代化的科研平臺，爭創國際一流的科研成果，為促進全院科研水平和科技競爭實力邁上一個新的臺階作出貢獻。
　　翟虎渠院長在聽取杰出人才的體會和建議后指出，我院科研事業發展乃至我國農業現代化建設事業的發展，關鍵在于優秀的科技人才。實施“杰出人才工程”，不僅是我院“十五”期間貫徹黨中央和國務院“關于加強人才建設戰略”的具體措施，而且是全院科研體制改革、重點學科建設以及推動科技創新，建立健全新的運行機制的重大舉措。我們引進杰出人才的目的在于能夠帶動、培養和扶持更多的優秀科技人才。我們實行“競爭上崗、合同管理、明確目標、嚴格考核、滾動管理”的體制，建立科研業績評估體系，就是鼓勵優秀人才創造更多的科研業績。翟院長表示，今后院黨組將會盡力為大家創造更好的工作和生活環境，以便發揮同志們的專業特長和優勢，為我國農業科技事業的發展作出新貢獻。
　　最后，翟院長勉勵杰出人才及全院廣大青年科技人員，要進一步開拓思路，積極進取，為推動我院的整體科研水平有大的飛躍，為我國農業科技事業的輝煌共同努力奮斗。
　　院領導翟虎渠、王紅誼、王運浩、劉旭、屈冬玉、章力建，院黨組成員、人事局局長司洪文，院機關有關職能部門負責人和京區單位的主要領導參加了座談會。（攝影　丁麟）