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    一臺普通的電腦，一根不起眼的網(wǎng)線，卻連接起了相隔萬里的大洋兩端。9月24日上午9點(diǎn)，中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院油料作物研究所王漢中所長帶領(lǐng)該所“青年英才計(jì)劃”人才引進(jìn)培養(yǎng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組、優(yōu)秀人才特聘專技崗位培養(yǎng)計(jì)劃工作小組、科技創(chuàng)新工程創(chuàng)新任務(wù)執(zhí)行專家組的成員們與美國密蘇里大學(xué)哥倫比亞分校的矯永慶博士進(jìn)行了一場特殊的遠(yuǎn)距離招聘會。
    自從中國農(nóng)科院青年英才計(jì)劃和科技創(chuàng)新工程啟動以來，油料所領(lǐng)導(dǎo)班子針對研究所領(lǐng)軍人才、頂尖人才貯備不足的現(xiàn)狀，將高層次人才引進(jìn)作為重點(diǎn)進(jìn)行部署，利用一切途徑和渠道將院所的人才建設(shè)政策對外宣傳，吸引了一批海內(nèi)外的優(yōu)秀青年才俊的關(guān)注目光。但由于海外優(yōu)秀人才大多身處異鄉(xiāng)，如何在節(jié)約人力成本和提高工作效率的前提下，最大精準(zhǔn)度的“了解人才、考察人才、選用人才”成了一大問題。
    針對這種現(xiàn)狀，油料所首次將網(wǎng)絡(luò)視頻招聘作為一種新的嘗試手段。招聘過程中，不但能清晰的看到對方外貌，也能實(shí)現(xiàn)招聘雙方的即時交流與互動，同時還能利用桌面共享等技術(shù)手段實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程的幻燈片演示。事實(shí)證明，這次“試水”非常成功。矯永慶博士不但清楚地講解了他在博士及博士后期間所做的各項(xiàng)工作和取得的成績，招聘雙方還就感興趣的問題進(jìn)行了交流，對今后的工作安排達(dá)成了意向。
    這是油料所第一次對海外高層次人才進(jìn)行遠(yuǎn)程視頻招聘，也是第一次用現(xiàn)代通訊手段遴選優(yōu)秀人才，是一次創(chuàng)新之舉。參加招聘的專家表示，網(wǎng)絡(luò)視頻招聘是一種新興工作手段，只要利用得當(dāng)，就能夠?qū)崿F(xiàn)“天涯若比鄰”的效果，大大提高工作效率，值得大力提倡。
    另悉，隨著黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的開展和科學(xué)技術(shù)的日新月異，油料所將逐步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)和方式，由傳統(tǒng)的舊模式向“高、精、尖”的新模式不斷發(fā)展，在大力倡導(dǎo)科研人員不斷創(chuàng)新的同時，不斷加強(qiáng)管理服務(wù)和支撐部門的發(fā)展，力爭用更好的服務(wù)、更高的效率、更低的成本為全所科研工作保駕護(hù)航。（通訊員 余波）