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    為增強青年科技人員學術與創新思想的交流，提高青年科研人員科技創新的能力，強化未來5年優秀青年科研骨干人才的培養，近日，中國農業科學院農業環境與可持續發展研究所組織召開了40歲以下具有副研究員及以上職稱人員的科研進展交流會。所長張燕卿出席會議并致開幕詞。所領導班子其他成員出席，研究所各部門負責人、相關專家及青年科技工作者共80余人參加了會議。
    會議特別邀請了中國科學院地理所邵明安研究員，中國科學院植物研究所白永飛研究員，中國農科院生物技術研究所黃榮峰研究員、蔬菜所張友軍研究員、植保所陸宴輝研究員和環發所科研創新團隊首席等15名專家組成專家咨詢組，對研究所青年科研人員近年來取得的科技進展、產出成果和科研思路進行了指導與幫助。
    青年科技人員分別從工作以來承擔的科研項目及取得的創新研究進展、近5年來取得的代表性研究成果、目前承擔的科研任務與所在創新團隊主攻方向的適配性和下一步工作設想等4個方面進行了匯報。專家咨詢組針對每位青年人員的匯報從科研任務與產出、發展潛力、綜合素質和研究內容與團隊主攻方向的適配性等4個方面進行了點評和打分。
    與會專家一致認為，通過學術交流與相互溝通，可促使青年科技人員之間碰撞出新的學術思想，非常有利于提升青年科研人員科技創新能力。專家指出，近年來，研究所的青年科研人員圍繞著5大學科領域的重點研究方向做了大量有意義的工作，取得了較好的研究進展，部分研究內容堅持下去一定會取得很好的理論、方法、產品和技術突破。在獲得充分肯定的同時，專家們也指出，多數青年人員研究的內容過于寬泛，主攻方向不突出，尤其是在研究內容的聚集、深度、層次和特色等方面依然存在不足。專家建議，在漫長的科研生涯中青年人員要做好個人職業發展規劃；要重點圍繞國家產業發展的實際需求和國際前沿科技，結合創新團隊的主攻方向，找準科學問題，堅持自己的優勢與特長，厘清個人職業發展思路，明確科研的主攻方向；要在枯燥的科研工作中富有堅持和奉獻的精神；要有的放矢設置中長期奮斗目標，著重在新理論、新方法、新模型、新材料或新技術方面做出具有“地標性”的特色；要加強匯報功底的鍛煉，學會總結與匯報，將閃亮的一面呈現給大家。
    張燕卿在總結時指出，學術間的交流對青年科技人員的培養與成才具有十分重要的意義，不僅能促進青年人之間學術思想的交流、展示已取得的科研成果和培養青年人的團隊意識，并且能夠促使青年人在交流中相互學習、相互幫助，碰撞出新的學術思想。此外，除了研究所層面舉辦的學術交流活動以外，自去年開始，部分創新團隊的青年人員已自發組織起了青年學術交流活動，該模式的學術交流活動很值得其他各科研創新團隊借鑒與學習，希望各科研創新團隊能夠深入探索符合實際的學術交流模式，進一步增強團隊內外部之間的交流。
    張燕卿強調，青年人員在成長過程中，要務必厘清三個層面的關系，即個人規劃與研究所整體目標的關系、個人長期目標與短期研究內容的關系和基礎研究與應用研究的關系。在所內優秀青年人才培養方面，研究所將圍繞應用基礎、應用研究、產業開發等不同類型的研究工作對青年科技人員分類建立個人檔案，針對不同類型的青年人員擇優進行重點培養，通過對重點培養對象采取優先外派國際知名科研機構開展合作交流、聘請所內所外各一名同行知名專家給予學術指導、所內資源優先配置等措施，建立一系列配套的青年優秀人才培養機制，進一步強化內部優秀青年人才的培養。（通訊員 王佳）