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　　11月25日，中國農業科學院第四次人才工作會在北京召開。會議主要任務是學習貫徹落實黨的十九屆五中全會精神和新時代黨的組織路線，深入貫徹落實“四個面向”“兩個一流”重要指示精神，按照“抓落實、謀發展、促改革”總體部署，全面推進三次人才工作會議任務落實，分析未來人才工作面臨的形勢與挑戰，圍繞“推年輕、強領軍、補短板、優環境”目標，系統謀劃人才強院戰略新思路新舉措，持續深化人才發展體制機制改革，努力營造更具吸引力、競爭力的良好創新生態，為加快建設“兩個一流”、全力打造國家農業戰略科技力量提供堅強的組織保障和人才支撐。農業農村部黨組成員、中國農業科學院院長唐華俊作大會主旨報告。院黨組書記張合成主持會議并作總結講話。

　　會議指出，三年多來，中國農科院牢牢抓住跨越發展的戰略機遇期，認真踐行新時代黨的組織路線，始終將人才是第一資源的理念植根于創新發展各項工作中，堅持黨管干部、黨管人才原則，不斷深化人才發展體制機制改革，大力實施人才強院和人才優先發展戰略，推出一系列改革舉措，在選才、育才、用才、勵才等方面進行了有益探索和實踐，取得了顯著成效，為有力支撐農業科技事業發展和鄉村振興戰略實施提供堅實的人才保障。對照世界一流學科和一流科研院所建設目標，中國農科院要在人才戰略性布局、高質量人才供給、人才發展機制改革上系統謀劃、創新實干，努力開創“十四五”人才強院新局面。一是對標“四個面向”“兩個一流”發展需要，建立完備的科研、管理、支撐、轉化人才隊伍體系，打造一支引領農業科技發展的國家戰略科技力量。二是構建與高質量科技創新相匹配的人才供給體系，建立人才需求清單，進一步優化人才支持措施，實施人才能力提升工程和國際化人才培養計劃，探索實施有溫度的能下能出機制，推動人才鏈與創新鏈、產業鏈有機融合、協同發展，強化人才對科技發展的核心支撐作用。三是深化人才發展機制改革，積極推進全員聘用制、健全人才分類評價機制、建立物質與精神并重的激勵機制，營造有利于優秀人才聚集、成長的良好生態環境，充分激發創新活力、有效釋放內在潛能。

　　會議強調，全院上下要加強領導、協同聯動，確保各項措施層層落實落地。一要強化“一把手”責任制，切實扛起主責、當好主角。二要拓展多元投入渠道，確保資源配置穩定可持續。三要向深化改革要紅利，依靠改革激發創新活力。四要厚植創新發展沃土，打造有利于人才輩出的良好環境。

　　會議要求，院機關各部門、院屬各單位要認真抓好會議精神落實。一要提高思想認識、堅定信心抓落實。二要聚焦突出問題抓落實，著力解決人才隊伍建設“老、少、短，弱、缺、虛”以及落實人才會部署方面存在的“不平衡、不主動、不接地氣、不解渴”等突出問題。三要強化重點任務抓落實，貫徹落實新時代黨的組織路線，貫徹落實黨的十九屆五中全會精神，貫徹落實總書記賀信精神，認真推進人才發展機制改革，認真學習貫徹民主集中制，不斷提升領導干部和科研人員能力，不斷強化領軍人才培養。

　　會議向5位新晉院士頒發了紀念牌，向首批院級“支撐英才”和“轉化英才”頒發了證書，通報表彰了獲得“全國文明單位”“全國先進工作者”榮譽稱號的單位和個人。中國科學院遺傳與發育生物學研究所，中國農科院作科所、蔬菜花卉所等3個研究所，吳文斌、王克劍等2名科研人才代表進行了典型經驗交流。

　　農業農村部人事司司長廖西元，人力資源社會保障部專業技術人員管理司副司長劉冬梅，科學技術部引進國外智力管理司二級巡視員趙慧君等出席會議。中國農科院領導班子成員、院機關各部門主要負責人、院屬各單位黨政主要負責同志、院屬各單位人事部門負責同志以及中央新聞媒體代表共計180余人參加會議。（通訊員 紀媛）