3月31日，中國農業科學院
特產研究所楊福合所長、程世鵬書記率所領導班子、職能處室負責人一行10人來到
農產品加工研究所考察交流，同加工所戴小楓所長、趙俊輝副書記以及相關職能部門負責人座談。
戴小楓詳細介紹和分享了加工所在現代院所建設和改革方面開展的有益探索和取得的成功經驗。他表示，文化認同是研究所跨越式發展的基礎，加工所近年來多次邀請中科院、聯想集團等單位的權威專家來所傳經送寶，組織對新入所員工開展全方位的崗前培訓，目的就是使全所員工開闊視野、啟發思路、更新觀念、統一思想、統一認識、統一行動。他說，管理機制創新是釋放員工活力的關鍵。近年來加工所探索建立了按需設崗、以崗定酬、雙向選擇、能上能下、能進能出、能高能低、分類考核、績效評價、獎懲分明的現代院所管理體系，激發了廣大員工的勞動干勁和工作積極性。他強調，創新工程就是一場革命，創新工程的實施為高端人才引進、領軍人才培養、創新團隊建設等帶來了難得的發展機遇，要從根本上轉變思想觀念，做好充分準備。他還以加工所為例進一步闡述了人才興所的重要意義。
楊福合高度認同加工所的治所理念，對加工所取得的成績表示祝賀，對加工所領導給予的支持和幫助表示感謝。他說，加工所在現代院所制度建設、管理機制創新、創新文化建設等方面先試先行，為兄弟研究所樹立了典范，對
特產所很有借鑒意義。
程世鵬等詳細詢問了加工所在獎勵激勵機制、分類考核指標體系、青年英才計劃學者引進等方面的具體做法。程世鵬表示，作為創新工程第二批試點研究所，
特產所此次來加工所考察交流，開闊了視野，啟發了思路，進一步明確了現代院所改革和跨越式發展的方向。
座談會上，雙方就分類考核評價、選人用人機制、獎懲機制、產業開發等工作進行了討論和交流。
特產所領導還參觀了農業部農產品加工綜合性重點實驗室、國家農產品加工技術研發中心和部分實驗室。（通訊員 高巖）
